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내에 거주하는 전 국민을 포괄하고 있다.
건강보험은 직장가입자와 지역가입자로 적용 대상자를 구분하고 있으며, 직장가입자는 사업자의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원, 그리고 그 피부양자로 구성되고, 지역가입자는 직장가입자와
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근로자를 대상으로 생계유지를 위해 임금의 최저한도를 정한 것임으로 그 목적의 근원이 사회보장과 공통된다고 할 수 있다. 또한 사회보장의 재정적으로 지원이 되는 법정 프로그램의 사회보험이나 공적부조, 사회수당과 같은 것이 최저임
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프로그램 평가의 기준과 자료 및 방법 ■
노력성
(effort)
투입된 사회복지사와 기타 전문가의 수. 자원봉사자의 수
투입된 단위 프로그램의 예산액수와 실제 집행예산액수
재활관련시설 및 장비보유현황과 활용도
표준화된 도구의 개발 및
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원조한다.
삼십년전 60세와 현재의 60세는 많은 차이가 있다 삼십년 전에는 건강 및 사회적인 이유로 일하고자 하는 욕구가 크지 않았으나 현재는 평균수명이 증가하여 80세 이상이 되어야 노인 대접을 받을 수 있다는 속설이 있는 만큼 60세 전
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프로그램제공
- 찾아가는 가족사랑 치과진료소
-정신보건센터 운영
- 결혼이민여성건강증진사업
-외국인근로자 등 소외계층 의료서비스 지원사업
이외에도 긴급지원, 생활지원, 청소년지원 등 다양한 서비스를 제공하고자 노력하고 있지만
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프로그램을 우리나라 회사에 적용했을 때 근로자나 고용주 모두 새로운 과업환경에 익숙해질 시간과 비용이 많이 들 것이다. 또한 예기치 못한 변화에 의해 아직 충실화되지 못한 직무와 이미 효율적이고 능률적인 직무와의 혼란이 생길 수
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원조관계 및 성원들의 관계형성과 개인적 목표달성을 위해 설계된 여러 기법을 활용한다. 이런 활용으로 프로그램을 효과적으로 진행한다는 것은 성공적인 실천결과를 얻는데 매우 중요하다는 것을 알 수 있었다. 과제물을 만들면서 집단사
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원조계획과 활동이므로 계획되고 전달(실천)되기 때문에 사회복지 행정은 일반조직의 행정과 같은 공통성을 지니면서 자체의 특성을 지닌다. 사회복지 행정은 사회복지 조직에서의 총체적 활동을 말하는 것으로 목표달성의 책임 조직의 모
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프로그램
④ 인력개발과 직무환경의 개선
<4> 업무평가
① 직무수행력
② 직무만족도(job satisfaction)
③ 직무능력 향상을 위한 조건
<5> 보상
<6> 인력유지
<7> 최근의 인사관리 경향
① 직업경력의 개발
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프로그램 실시 : 생리적 변화, 직업에서의 실패, 부부갈등 및 이혼
치매(dementia)예방 프로그램, 여성교육 및 여가선용 프로그램
정신건강 및 치료를 위한 각종 의뢰체계 구축
① 성공적으로 과업을 완수한 경우에는 사회경제적으로 충만한 위
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