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근로자복지제도는 기업내 상시근로자를 대상으로 제공하는 프로그램이기 때문에 해고나 정년퇴직, 조기퇴직, 그리고 휴직상태의 근로자나 임시직 및 시간제근로자 등 비정규 근로자에게는 혜택이 주어지지 않거나 미미한 수준이다.
2)기업
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지원법 개정에 따라서 실시될 수 있는 사업의 예
1) 강북장애인종합복지관 http://blog.naver.com/jayuiin?Redirect=Log&logNo=50008626440
▷ 장애아동가족지원프로그램『우리가족 행복 키우기』
▷ 내 용
장애아동의 양육으로 인하여 심리, 정서적 어려움을
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고 있는 근로자를 위해 복직이 보장되는 12주간의 무급휴가를 제공하도록 하는 것이다.
아동보육정책체계는 연방정부 차원에서 실시하는 헤드스타트(Head Start Program)공립학교체계가족지원프로그램이 있으나 주정부 수준에서 이들 서비스체
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지원 필요하다.
- 유아기 핵심적인 능력인 언어·인지 및 사회·정서 발달 결손에 대한 맞춤형 교육 지원 필요하다.
② 다문화가족 청소년에 대해 부모 출신국 언어·문화 이해 프로그램 지원 및 이중언어(bilingual) 교육 강화 필요
③ 대학생 뿐
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근로자의 도입이 노동시장 및 경제 사회에 미치는 파급효과 분석, 외국인의 체류자격제도개선, 외국인의 국내적응 지원프로그램의 개발, 우수 외국인력 유치를 위한 사회적 인프라의 구축, 외국인 통계제도의개선 등 외국 인력정책을 평가하
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지원프로그램 현황 및 실태, 여성민우회, 2004.
옥선화, 여성 한부모 가족의 사회적 지원과 자녀양육방법, 한국생활과학회지, 2000. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한부모 가정이란
2. 한부모 가정의 어려움
1) 정서적 어려움
2) 경제적 어려
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지원프로그램에 대한 연구, 석사학위논문, 연세대학교, 2006.
박창제, 은퇴결정 형태와 노후 준비가 은퇴 고령자의 생활만족도에 미치는 효과, 노인복지연구, 2013.
김미숙, 근로자의 퇴직태도와 퇴직준비프로그램 선호도 연구, 석사학위논문.
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근로자지원 프로그램 등 다양하게 사용된다. 과제중심모델은 위에서 언급했던 모든 점에 의해서 비용효과성을 가지고 있다. 사회복지 서비스에 대한 효율성의 요구가 강조되는 시점에서 과제중심모델이 가진 시간 제한적이며 명확한 목표,
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근로자 캐리어형성 지원의 체계화
3) 화이트칼라에 대한 직업능력개발 지원 강화
4) 고령화 사회에 대비한 직업능력개발체제 확립
5) 공공훈련기관의 고도화 추진
2. 호주, 뉴질랜드
1) 신도제(New Apprenticeship)제도의 활성화
2) 능력중심(Compet
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지원으로 구조조정 과정에서 퇴직하는 근로자가 신속하게 재취업할 수 있도록 서비스를 제공하는 프로그램으로 특히 중고령인력의 사기진작을 위해 필요
2. 배경
① 고용조정으로 인한 사회적 부담
② 경쟁력 확보를 위한 상시적인 구조조정
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