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근로자에게 자신이 근무할 직장의 근로조건에 대한 실질적인 사전 정보제공절차가 마련되어야 한다. 다음으로 국내에 들어온 이주노동자의 고용은 국가가 주도하여 이뤄지는 특수성이 있는 만큼 법률이 정하는 최초의 근로계약기간인 1년
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노동부 고용허가제 홈페이지 (www.eps.go.kr)-법제처 (www.moleg.go.kr)
-보건복지부(www.mohw.go.kr)
-교육인적자원부(www.moe.go.kr)
-성동외국인근로자센터(www.smwc.or.kr)
-한국 이주 노동자 건강협회(www.mumk,org)
-안산 이주민 센터(www.migrant.or.kr)
-코시안의 집(htt
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정하면서 외국인 노동자에게도 국내노동자와 동일하게 노동3권이 보장된다고 호도하였다. 물론 형식적으로는 노동3권이 보장되는 것이 사실이지만 3년 단위의 인력순환, 사업장 이동의 불가, 1년 단위로 계약을 갱신해야 하는 외국인 노동자
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노동자 과로사 사건들에 대한 기업, 정부의 대응방식을 두 가지 관점에서 서술하고, 수반되는 사회적 논쟁을 본인의 인식에 기반하여 정리
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 산업복지란 무엇인가?
2. 산업복지에 대한 미시적 접근과 거시적 접근의
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근로자의 임금체불 등으로 적지 않은 문제점을 야기했기 때문에 이는 반드시 확인해야 할 것이다. 종업원의 임금을 체불한 적이 있는 기업이나 근로기준법 등 노동관계법을 위반한 적이 있는 기업은 외국인을 고용했을 경우에 임금체불 및
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근로자의 과제
1. 완전한 고용보장(무기근로, 정년보장 등 상용직화)
2. 임금차별 해소 기간 단축 - 생활임금 보장을 위한 정부 대책 필요
3. 근속 인정 및 수당에서의 차별 해소(동일한 체계, 각종 수당 및 상여금 차별 폐지)
4. 연봉제 계약
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노동 경험에 대한 현상학적 연구, 숙명여자대학교 대학원 논문, 2016.
안준수강상묵, 감정노동에 관한 연구, 경기대 논문집, 2004.
임효창, 금융서비스업 근로자의 감정노동 실태 및 감정노동자에 대한 근로조건 개선 방안, 2011.
장재규, 감정노
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노동계에는 공적기관에 대한 불신이 자리 잡고 있기 때문이다. 더욱이 롯데호텔 파업사건에서 보는 바와 같이 집단적 노동분쟁이 법률상의 분쟁을 넘어 사회적, 정치적 분쟁으로 발전하는 것이 보통인 우리나라 상황에서는 기존의 법원, 노
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계약이 되지 않았을 경우 출국조치
( 노동자의 기본적인 생존권을 위협할 수 있다)
기존의 불법체류자들에 대한 과도기적 조치없이 일단 추방이후 재입국하라는 법무부의 태도
(실상 고용허가제를 통하여 재입국할 수 있는 나라는 6개국으로
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근로자의 파업 태업 등에 대하여 직장폐쇄(lockout)로 대항할 수 있다.
▷참고 자료
최일섭최성재 공저, 「사회문제와 사회복지」, 나남출판사, 2002
이순희, 「외국인 노동자의 복지실태와 지역 사회 적응에 관한 연구」, 단국 대학교,
석사 학
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