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파견용역노동자
- 방송업에서 기자PD를 제외한 거의 전 업종에 걸쳐 파견용역노동자 사용한다. 특히 파견직의 경우 2년마다 주기적 교체(해고)된다. 동일 업무동일 노동자가 계약직, 특수고용직, 파견직, 도급 등으로 고용형태가 계속 변화하
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노동자의 유입배경
3. 현황
4. 고용허가제의 주요 내용
5. 이슈의 배경과 시각
6. 고용허가제의 주요 논점
7. 고용허가제의 기본원칙
8.외국인 노동자 정책에 대한 각계 입장
1) 중기협의 입장 - 산업 기술 연수제
2) 한국 노동 연구원의
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업무인 TKP 송유관 업무를 폐쇄할 계획이었기 때문에, 정규직들을 먼저 TKP 업무로 보내고, 그 자리에서 일하던 대송텍 노동자들을 쫓아버렸다. 담배인삼공사의 경우 정규직들을 명예퇴직 시키면서 그 사원의 직계가족의 자녀에 한해서 계약직
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법률투쟁을 진행할 예정이다. 노동조합에서도 법 개정에 따른 단체협약 개정요구(이 경우 개악)에 대해서는 결코 받아들일 수 없음을 분명히 해야 한다.
참고문헌
김치선(1994), 노동법강의, 박영사
강성태(1994), 근로자의 개념, 서울대학교 박
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근로자성 판단기준: 사용종속관계에서 사업편입성으로 백화점위탁판매원 사건을 계기로”, 『노동법학』(제75호), 한국노동법학회, 2020.
김형배, 『노동법』 (제26판), 박영사, 2018. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 근로기준법상 근로자 개념
2. 노
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근로자 법정근로시간
3) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 임금체불이나 부당해고
2)
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노동자 채용을 금지하는 것은 이를 수적으로 줄이는 효과가 있으나, 엉뚱하게 비정규직 채용을 원하는 학생이나 주부근로자 같은 부류에게 피해를 입힐 수도 있다. 따라서 비정규직 노동자에 대한 보호는 고용제한보다는 이들에 대한 사회적
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노동자 전체 차원의 노동문제
1) 열악한 노동조건
2) 고용불안정성
3) 노조 가입의 어려움
Ⅲ. 정규직-비정규직 노노(勞勞)갈등 사례
1) (주)캐리어 사내하청 노동조합 투쟁 사례
2) 한국통신 비정규직 노동조합 투쟁 사례
3) 현대중공
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계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로
2) (제6강) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱
3) (제7강) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회
4) (제8강, 제9강) 사회보험, 공공
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근로자들은 다양한 형태로 희생을 강요당하고 있다. 안전장치 없는 위험한 사업장에서 살얼음판을 걷듯 근무하는 노동자, 외주업체를 통한 계약으로 인하여 불안한 고용형태로 근무하는 노동자, 엄청난 노동량에 적은 임금을 감수하며 일을
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