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근로자의 유형
3. 비정규직 근로자의 증가 원인
4. 한국에서의 비정규직 근로자의 실태
Ⅱ. 비정규직근로자보호법안
1. 정부안
2. 노동자안
3. 사용자안
Ⅲ. 검토 및 사견
1. 기간제및단시간근로자보호법안
2. 파견근로자보호법안
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근로자의 비정규직 비율 45.4%보다 월등히 높은 수치이다. 이는 고용형태를 이유로 한 차별이 일차적으로는 여성을 주 대상으로 삼았으며, 이미 그 프로젝트가 성공했음을 뜻한다. 1985년 일본에서 파견법과 남녀고용기회균등법이 의회에 동시
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법에 규정돼 있지 않으므로 개별 사업장의 단체협약이나 취업규칙 등에서 정하는 바에 따라야 하며, 귀 질의 내용과 같이 직급이나 직위 또는 근로형태에 따라 지급액을 달리 정하더라도 근로기준법 제6조의 균등처우를 위반하는 것으로 볼
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법도급일 것이나, 도급가능업무가 아니고 수급인등의 노무관리상 독립성이 존재하지 않다면, 수급인등과 도급인등 간의 계약 내용을 확인하여, 파견법 제20조 각호에 따른 사항이 서면으로 체결되어 있다면 불법근로자파견으로 판단하여 파
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근로자 및 기타 저소득층이 고용보험, 연금, 건강보험, 산재보험 등의 적용에서 제외되고 있는 현실을 시급히 개선하라
4. 과제 4 : 정부는 비정규직의 기본권리 보장 및 노동시장의 비정규직 양산구조를 개선하라
5. 과제 5 : 정부는 노동자들
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파견용역 등 간접고용 노동자의 경우 사용사업주를 상대로 노동기본권을 인정받는 것이 어렵고, 특수고용 노동자의 경우 정부와 법원이 노동법상 근로자 개념을 지나치게 협소하게 인정함으로써 노동기본권이 박탈당하고 있다고 지적하고
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2007.
김교숙, “경영상 이유로 직무내용이 다른 곳으로 전보한 경우의 정당성 여부”, 노동법률, 2007.
김수복, 고용조정과 정리해고, (주)중앙경제, 2001.
김수복, 인사이동의 법률문제, (주)중앙경제, 1993.
김수복, 근로자파견과 도급업무위탁전
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법을 확대 적용한 바 있다.
그리고 현재 단시간 근로자, 파견근로자, 계약직 근로자 등에 대한 법률안을 검토 중에 있으며, 특수형태 근로자에 대하여도 산재보험등의 적용을 검토하고 있는 중이다.
주요 내용으로는 일정기간 초과 고용시 무
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법을 확대 적용한 바 있다.
그리고 현재 단시간 근로자, 파견근로자, 계약직 근로자 등에 대한 법률안을 검토 중에 있으며, 특수형태 근로자에 대하여도 산재보험등의 적용을 검토하고 있는 중이다.
주요 내용으로는 일정기간 초과 고용시 무
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법이라 한다
개별 근로관계법의 종류
1. 근로기준법
2. 최저임금법
3. 임금 채권 보장법
4. 근로자 퇴직급여 보장법
5. 산업재해 보상 보험법
6. 산업 안전 보건법
개별 근로관계법의 종류
7. 고용보험법
8. 파견근로
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