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법 제20조제1항제1호).
중요한 표시ㆍ광고사항에 대해 표시ㆍ광고법에서 자세히 정할 수 없는 사정이 없는 것은 아니다. 하지만 예외적으로 고시에 위임을 한다고 하더라도 고시에 규정될 내용 및 범위의 기본사항에 관하여 법에 구체적인 위
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법을 구축하라
5. 인사전문가를 보강하라
6. 역선택(adverse selection)을 피하라
7. 채용을 기업의 장기경영계획 및 인력계획과 연계하라
Ⅵ. 채용과 채용제도
1. 종업원 채용 추천제(Employee referrals)
2. 캠퍼스 채용(출장면접제도)
3. 인재 pool(
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내용대로 법개정을 하게 된다. 이로써 정리해고제도가 본격적으로 도입되었고, 근로자파견제도가 개정되는 등 노동시장 유연성을 확대하는 법개정이 이루어졌다.
노사정위원회는 1998년 외환위기라는 예외적인 상황에서 출범하여 노사정대
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파견근로자 등 비정규 근로자 사용의 확대, 소사장제, 외주가공, 하청 등 생산방법의 다양화등이 있는데, 이들 고용조정 방안의 내용을 살펴보면 다음과 같다.
1. 인재파견
- 파견이란 사원을 거래처 또는 自社 다른 사업장(파견처)에 보내 그
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근로자 고용안정사업
가) 건설근로자 퇴직공제부금의 지원
나) 건설근로자 고용안정지원금
5) 고용촉진지원 시설사업
가) 직장보육시설 보육교사 등 임금지원
나) 직장보육시설 설치비 융자 및 지원
2. 근로자 지원제도
1) 실직근로자 지
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법원 1998.1.20. 97다 18936
3) 복지수당 : 부산고등법원 제2특별부 1996.9.25, 96구2583
4) 자가운전 보조비 : 대법원 195.6.12. 94다55934
5) 축하금, 격려금, 무분규타결 격려금 : 대법원 1994.5.24, 93다4649
6) 해외파견근로자에 대한 주재주당(해외수당)
Ⅶ.
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법에서는 ‘고용하여야 한다’고 하여 법적 의무를 부과했다.
2. 정부의 의무 및 고용보험의 시행
정부는 정리해고된 근로자에 대하여 생계안정, 재취업, 직업훈련 등 필요한 조치를 우선적으로 취하여야 한다.
3. 파견법상 사용사업주의 의
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법(가칭)의 제정
4. 고용평등기구(가칭)의 설치
5. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입
6. 명목적/신분제적 비정규직에 대한 규제
7. 파견근로자보호등에관한법률 개정: 남녀고용평등법 등의 적용 문제
8. 파견업 업종별 노동조합의 설립과 단
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법의 개정 내용의 일부가 아직도 부족하다는 것을 알게 되면서 역시 아직도 여성들에 대한 정책적인 배려가 많이 부족하다 라는 생각을 가지게 되었고 하루 빨리 그러한 것들이 개선이 되어야 한다고 생각을 했다. 하지만 무엇보다 중요한 것
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근로자등의 근로기준법 적용 내용을 구체화하는 지침 개발·시행
2. 초과근로시간 상한선 및 가산임금지급규정
2. 초과근로시간상한선 및 가산임금지급규정 금지
3. 1주 노동시간이 15시간 미만인자의 사회보험적용제한 철폐
〈표3〉파견근로
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