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법무서비스
문제점
파견근로자 업종범위 제한
벤처기업 지원대상 제외(제조, 기술업종에만 지원)
업종진입 및 재계약 제한
전기요금 과다적용(제조업에 비해 1.5배 높음)
불평등한 조세체계 존재(초과근로수당 및 사업전환에 대한 과세)
물류
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법적인 기반 위에서 생산적이고 인간적인 방향으로 개편하여 『사회통합의 노사관계』라는 새로운 모습으로 바꾸어 갈 것을 촉구한다. I. 들어가기
II. 노사관계의 환경 변화
1. 경제환경의 격변
2. 노동시장의 변화
III. 노사관계의
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파견(간접고용)노동자에 대해서는 “포지티브 방식에서 네거티브 방식으로 전환”: 거의 모든 산업에 걸쳐 파견근로자가 확산증대되어 비정규직 확대를 가져올 것이 자명하다.
인권위(국가인권위원회)도 정부의 비정규직 법률안들이 비정규
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인한 경제활력 저하
Ⅶ. IMF경제위기(금융위기) 이후의 발전 과제
1. 기업구조조정의 지속적 추진
2. 금융구조조정의 지속적 추진
3. 공적자금의 원활한 회수
4. 금융관련 법·제도의 선진화
5. 시장기능의 활성화
Ⅷ. 결론
참고문헌
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법’이라 함)에서 정한 사항은 필수 기재사항으로 반드시 작성하여야 합니다(맨 하단 표 참조).
6. 이 근로계약서는 파견법에 따른 파견근로자와 근로계약을 체결하는 때에 사용할 수 없습니다.
※ 파란색으로 기재된 내용은 모두 ‘예시’
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법’이라 함)에서 정한 사항은 필수 기재사항으로 반드시 작성하여야 합니다(맨 하단 표 참조).
6. 이 근로계약서는 파견법에 따른 파견근로자와 근로계약을 체결하는 때에 사용할 수 없습니다.
※ 파란색으로 기재된 내용은 모두 ‘예시’
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법 제 943조 은 “생전증여는 증여자의 현재의 재산만을 그 내용으로 할 수 있다. 증여에 장래의 재산이 포함된때에는 그 부분에 한하여 무효이다”라고 규정하고 있다
라고 규정하고 있다. 우리 민법에는 위와 같은 규정은 없으나, 자기의 전
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법제화, 상설기구화 됨으로써 조직의 위상이 보다 강화되었다. 또한 현안과 관련된 공무원의 출석과 자료제출은 물론, 합의사항에 대한 정부의 이행을 의무화해, 이전 보다 법적, 제도적 위상을 한층 강화시켰다. 그러나 노사정위원회의 한
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활동경과
1. 사회협약 후속조치 제1차 입법사항
2. 경제위기 극복을 위한 사회협약
3. 주요쟁점 타결내용
4. 고용조정법제 정비 방안(조정안)
5. 위원회 의제
6. 노사정 대타협 추진경과
7. 제 3기 노사정위원회
Ⅴ. 결 론
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근로자의 고용안정을 위한 근로환경을 조성함
- 법제도적 사각지대에 있는 임시직, 5인 미만 영세사업장 근로자들에게 최저임금, 근로기준법, 산재보험 및 국민연금을 확대 적용함
- 임시직, 파트타임근로자, 파견근로자, 계약직 등의 근로조
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