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법령 준수, 거짓 과장된 표시 광고의 금지 및 이용자에게 거짓된 정보제공 금지, 업
무상 알게 된 개인정보에 대한 부당한 사용 금지 등의 의무를 지게 된다. 또한, 이러한 의
무를 위반하였을 경우 위반정도와 내용에 따라 시정명령, 등록취
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법은 노동계는 물론이고 재계에서도 환영을 받지 못하고 있다. 경제자유구역법의 내용이 노동계뿐만 아니라 재게도 소외되고 있다는 느낌을 지울 수 없기 때문이다. 노동계어서는 노동조건이 악화될 수 있다는 우려를 하고 있으며 재계에서
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근로자파견제의 도입 → 고용 불안정
0 노동자가 기업복지의 혜택을 받기 위해 우선 특정기업에의 고용이 전제. 고용불안정의 심화는 상당수의 노동인구가 자신들의 기본적 욕구에 대응하는 사회복지 혜택을 상실함
0 이중노동시장의 고착화
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파견기간을 2년으로 제한하고, 2년의 기간을 초과하는 경우에 사용사업주와의 고용관계를 의제하는 것이나, 균등처우조항에 의하여 사용사업체의 일반근로자와 동등한 대우를 요구하는 것 등도 일본의 법률에 비하여 우위에 서있다고 평가
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파견법의 내용이나 앞으로의 입법 변화 내용도 분명 수정되어한다는 사실은 맞다.
우선 파견직 근로자들의 사용 한계를 명확히 제시하고 규제해야할 필요성이 있다. 또한 단순히 등록-모집형 파견형식은 원칙적으로 금해야 하며 상용형 파
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파견법 입법과 더불어 인력파견은 합법적 지위를 취득하였다. 그럼에도 불구하고 시장에서는 과거 불법시대에 사용업체와 파견업체 사이에 이루어지던 관행이 지속되고 있다. 파견법은 파견업체가 고용주이며 사용업체는 단지 근로자에 대
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근로자로 간주하는 규정을 마련하는 것이 필요하다. 또한 현재 15시간 미만 초단시간 근로자에 대해서는 근로기준법상의 많은 조항들이 적용되지 않고 있다. 이들에게도 비례보호 원칙을 적용하는 것이 필요하다.
(3) 파견근로 보호방안
파견
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내용을 개별적으로 비교할 것이 아니라 종합적으로(패키지로) 고려하도록 한 점을 고려할 때 근로시간을 단축하고 휴가 등을 합리적으로 조정한 것은 근로자에게 불이익하다고 볼 수 없다.
따라서 사용자가 취업규칙 중 종전 법에 따라 규정
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근로자) 확산의 사회경제적 악영향
Ⅲ. 비정규직노동자(비정규직근로자) 정규직 전환의 사회경제적 효과
1. 내수증대 효과
2. 생산성 증가
Ⅳ. 비정규직노동자(비정규직근로자)의 규모와 현실
Ⅴ. 비정규직법(비정규직보호법)의 내용
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법(노동조합및노동관계조정법)의 노동자문제
1. 재능교육 교사 노조
2. 근기법상 노동자와 구별
3. 상시(평균적으로) 5인 이상 근무(취업규칙 10인 이상)하는 사업장에 적용
4. 4인 이하 영세사업장 문제
5. 사업주
6. 간접고용형태(파견, 용역
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