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법 개악, 근로자파견법 제정 시도와 그 의미
93년 3월 8일 노동부는 변형근로시간제 도입과 월차·생리 휴가의 폐지, 그리고 연차 휴가의 축소를 내용으로 하는 기업규제 완화 방안을 제출하여 근로기준법을 개악하려는 의도를 드러냈으며, 93
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파견근로자의 본래의 근로의무의 내용이 아니라는 점 등에 비추어보면, 가산임금의 지급에 대해서는 사용사업주가 지도록 하는 것이 더욱 타당하다고 본다.
다른 하나는 산업재해의 보상과 관련된 것이다. 근로자파견법은 근로기준법상 재
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법학회
신권철(2011) - 기간제 근로계약의 무기근로계약으로의 전환, 서울대학교
전영선(2008) - 기간제근로관계에 대한 노동법상의 보호내용과 입법론적 평가, 부산대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 파견근로
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법안'에 대한 노동계의 반발이 점점 거세져 올 하반기 노ㆍ정 관계의 최대 핵으로 떠오르고 있다. 기간제법안과 파견제법안 두 가지 법안이 그것이다. 그중 본문에서는 파견제법안(파견근로자 보호 등에 관한 법률 중 개정 법률안)을 논하고
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과연 무엇인가
6. 우리의 대안
6.1. 동일임금, 동일노동의 임금문제
6.2. 아웃플레이스먼트 제도
6.3. 부당해고 구제제도의 정비
6.4. 현대 자동차 그룹의 사회책임위원회
7. 참고문헌
7.1.파업 현황 및 우리나라 비정규직 법안에 관한 내용
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근로자, 단시간 근로자, 재택근로자등의 근로기준법 적용 내용을 구체화하는 지침 개발시행
파견근로
1. 파견근로 허용업종 현행유지(26개업종):positive list
2. 파견근로 허용기간은 1년, 반복갱신하여 최대 2년까지 허용
3. 동일업무에 계속사용
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근로자파견법안에서는 근로자파견계약에 대하여 일정한 필요적 기재사항을 정하고 있고 이와 더불어 파견사업주로 하여금 사전에 근로자에게 파견근로자로서 고용한다는 사실 및 파견계약의 내용을 알려주도록 하고 있다. 이렇게 본다면
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파견근로자법은 제2조 제1호에서 파견근로자법이 적용되는 “근로자 파견”이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주위 지휘.명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에
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법·근로기준법·근로자파견법을 위반하는 내용들을 포함하여 시행되고 있다. 따라서 조달청의 물자조달계약에서 노동력을 사고파는 용역계약은 제외되는 것이 마땅하다.
3) 불법파견(불법적 재하도급 포함) 근절 및 불법파견시 사용사업주
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파견사업의 출발점이라 할 수 있는 파견근로자의기능향상을 위해서도 내용, 방법의 개선을 도모하면서 사업을 전개해 나갈 계획이다
11. 법정건강진단의 실시
건강관리를 위해 건강진단은 협의회 사업으로 하지 않을 수 없기 때문에, 많은 회
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