|
법이나 제도적인 요소만으로는 고쳐지기 어려우므로 윤리적, 도덕적으로도 접근해야 할 것입니다. 조직의 구성원들이 서로 존경하며, 남녀 근로자들이 상호 대등한 입장으로 서로를 바라볼 때 비로소 성희롱은 근절 될 것입니다.
(참고문헌)
|
|
|
법 즉각 개정
3) 교육이민과 조기유학을 방지하고 교육 부익부 빈익빈 해결책 마련
4) 실업교육 파탄을 극복하기 위한 실업교육 정상화 방안 마련
2. 사회적 안전망으로서 공교육 여건 확충
1) 중학교 의무교육 전학년 확대 실시와 고등학
|
|
|
근로자퇴직급여보장법의 주요 내용과 쟁점, 참여연대 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 근로자퇴직급여보장법의 적용범위
Ⅲ. 근로자퇴직급여보장법의 취지
1. 법제정의 취지
2. 현행 퇴직금제도의 문제점
3. 정부정책의 핵심방향
4. 외국의 입법례와
|
|
|
법상의 혜택을 받을 수 있는가의 문제가 발생하는 것이다. 법 제도 자체의 문제점은 거의 없다 하겠지만 과거 여성에 대한 차별이 공공연히 실행되어왔고 신자유주의라는 기조아래 근로자의 무한경쟁을 강요하는 현 체제에서 현재에도 역시
|
|
|
근로자 보호와 조직화를 위한 정책과제, 한국노동사회연구소
○ 노동부(2000), 단시간근로자도 유급으로 주휴일 주어야
○ 오문완(1997), 단시간근로자의 법적 지위, 노동법학제7호, 한국노동법학회
○ 이철수(1998), 단시간근로 및 파견근로에 관
|
|
|
근로자의 정규직 입직가능성 정도와 영향력 요인을 중심으로」, 『인사관리연구』, 제29권, 한국인사관리학회, 2005.
박동운, 『노동시장의 유연성』, 자유기업센터, 1997.
윤애림, 「파견용역 근로자의 노동 3권」,『노동법연구』, 제9호, 2000.
|
|
|
내용을 현실화하고 법개정을 위한 요구와 언급이 있어 왔다.1998년에 임신한 여성근로자의 정기검진휴가제와 가족간호휴가제를 제도화시키고 산전후휴가를 12주로 확대하는 등 모성보호제도를 정착시킨다는 내용과 의료보험을 통합하여 산
|
|
|
접근한 비정규직 문제
3) 갈등주의 이론
4) 갈등주의 이론으로 접근한 비정규직 문제
결론
4. 비정규직 문제의 대책 및 해결 방안
1) 기능주의, 갈등주의 이론으로 접근한 비정규직 문제 해결 방법
2) 비정규직 문제 해결 방안
|
|
|
근로자)의 개념과 형태
1. 비정규노동자
2. 비정규직의 전형적인 형태
Ⅳ. 비정규노동자(비정규직근로자)의 성격
Ⅴ. 비정규노동자(비정규직근로자)의 유형
Ⅵ. 비정규노동자(비정규직근로자)의 실태
Ⅶ. 비정규조직화 사례
1. 사례
|
|
|
법의 제정, 개정 과정을 살펴보면, 근로자의 권익이 향상되는 방향으로 발전되어 왔음을 알 수 있다. 세계적인 노동법의 추세와 우리나라의 현실을 고려하여 새로운 내용의 입법, 개정은 계속되어 왔고 앞으로도 계속될 것이다.
노동법은 근
|
|
메뉴펼치기
