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근로자 복지의 토대인 경쟁력
(5) 공기업 노사관계 특성
① 공기업의 존재이유
(6) 공기업에 대한 규제중에서 노사관계 발전에 제약을 가하는 요소
① 임금결정의 정부개입
② 정부 개입의 비효율
③ 공기업에서 생산적 노사관
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법 제25조 1항) .[시행일2007.7.1]
이러한 사용자의 재고용 의무는 엄격한 의미의 법적 의무는 아니지만 경영상 이유에 의한 해고 근로자를 사후적으로나마 보다 실질적으로 보호하기 위한 조치라 할 것이다. * 파견법상 파견금지(제16조 1항)
나)
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근로자의 보호를 강화하였으며 모든 노동자에게 고용보험, 의료보험, 국민연금 등 4대 사회보험이 전면적으로 적용되도록 하여 비정규노동자에게 사회보험을 적용하도록 하였다. 그리고 파견법을 폐지하고 직업안정법상의 근로자공급사업
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근로자로 확대한다. 이행절차는 원내 다수당 이후 조속히 근로기준법, 파견법과 기간제법 개정을 할 예정이다. 또 재원조달방안은 非예산사업으로 재정추계 불필요하다.
8. 신성장동력산업의 육성
현재 반도체, 자동차, 조선, 철강, 석유화학
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법인의 국외사업장 등에 파견 간 근로자는 체류기간과 관계없이 국내에 거주하는 것으로 간주,
제 4장. 국민연금의 유형 ;노령연금, 장애연금, 유족연금, 반환일시금
1. 노령연금
가. 완전노령연금 ; 가입기간이 20년 이상인 가입자 또는 가입
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근로자를 보호하지 못했다는 한계를 갖고 있다. 한편 한국정부와 IMF 간의 정책협약에서는 구조조정의 핵심사항으로 노동시장의 유연성 강화를 포함시켰는데 이러한 요구는 결국 임시국회에서 정리해고제와 파견근로제 등의 노동관계법 개
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근로자가 그 영아를 양육하기 위해 남녀고용평등법 제 19조에 의한 육아휴직을 30일 이상 실시하고, 소정의 수급요건을 갖춘 경우 매월 40만원씩 지급한다.
산전후 휴가급여의 경우는 산전후휴가기간 중 60일을 초과하는 일수에 해당하는 기간
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근로자가 아닌 사람도 산재보험법에서 특별히 정한 사람은 산재보험의 혜택을 받을 수 있다.
▶ 현재 산재보험법에 특별히 정하고 있는 사람 : 현장실습생, 산업연수생, 해외에서 파견근무를 하는 근로자, 중소기업의 사업주
산재보험
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근로자에게 지급한다.
2) 산재보험의 적용특례
근로자가 아닌 사람도 산재보험법에서 특별히 정한 사람, 현장실습생, 산업연수생, 해외에서 파견근무 하는 근로자, 중소기업의 사업주는 산재보험의 혜택을 받을 수 있다.
3) 산재보험의 현안
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근로자에게 지급한다.
산재보험의 적용특례
근로자가 아닌 사람도 산재보험법에서 특별히 정한 사람, 현장실습생, 산업연수생, 해외에서 파견근무 하는 근로자, 중소기업의 사업주는 산재보험의 혜택을 받을 수 있다.
산재보험의 현안 과제
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