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파견 형태의 간접고용이다.
이 중 첫 번째 형태는 방송사가 렌트카업체를 매개로 하여 파견업체로부터 인력을 파견받고 있으므로 일종의 이중 파견으로 불법이다. 현행 파견법은 자신과 근로계약을 맺고 있는 근로자에 대한 파견만을 허용
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파견노동자를 사용사업주에게 직접 고용된 것으로 간주
스페인
○ 기간제 고용 허용사유 가운데 사용업체가 직접 채용할 수 없는 경우에 한해서 허용
○ 직접고용한 노동자들과의 임금격차 인정하지 않음. (법과 협약 모두)
○ 파견근로자를
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파견․용역노동자의 노동권
1. 파견․용역노동자의 의미와 문제점
2. 저임금과 장시간 노동의 구조화
3. 불법파견 내지 위법한 근로자공급의 규율 - 직접고용의 문제
4. 파견노동자의 노동3권
5. 계약 해지, 교체요구 등을 통한 손쉬운
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근로자지위확인소송’을 제기하는 등 제반의 법적 대응을 병행하고 있다.
또한 6월 26일 노조 명칭을 ‘방송사비정규노동조합’으로 확대 변경하고, 수신기술촬영보조직원들의 노조 가입을 받는 등 방송사 전직종의 비정규직 조직화에 박차
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파견을 적극적으로 인정하는 방향으로 전환한 것(181호 조약)과 같은 흐름으로 볼 수 있다(스와 야스오, 1999). 한국의 경우에도 근로자파견법의 제정 등 최근 노동시장제도는 유연화의 경향을 더욱 강하게 보이고 있다. 노동시장의 유연화가 국
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불법점거 즉각 중단해야\"
경제5단체 공동성명서 발표… 정부, 불법파업에 엄중 대응해야
http://car.mt.co.kr/news/news_article.php?no=2010112215132826314
- 사내하도급 해결방안은 근로자파견제 허용
전경련 조사…79.1% 대법원 판결 산업계에 부정적 영향
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파견근로자는 파견기간 동안 사용사업장내 정규 근로자와 동등한 대우를 받음으로써 정규직근로자와 차별적인 처우를 겪지 않아도 된다. 우리나라도 파견근로자에 대한 보호를 위하여 파견허용 범위를 독일처럼 확대하고, 기업이 불법파견
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법제화하는 것이다. 현행 파견법의 균등처우 조항을 강화하고 위반 시 징벌적 손해배상을 청구할 수 있는 조항을 신설하도록 할 필요가 있다.
미국의 경우 공민권법 제 7편(Title VII of Civil Rights Act of 1964, 1981, 1985, 1991 개정)에 의거, 근로자(파
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파견근로자보호 등에 관한법률」은 업종과 계약기간에 엄격한 제한을 두고 있다. 이러한 제한은 분명히 인재파견산업의 발목을 붙잡는 요소이나 위에 언급한 문제들이 현실적으로 해소되기 전에는 대폭적인 규제개혁(Deregulation)은 어려울 전
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법률”의 주요내용과 쟁점을 살펴보고, 본인의 의견을 진술하였다.
그러나 원론적으로 돌아가서, 본인의 의견은 이러하다.
먼저 “파견근로자보호 등에 관한 법률”은 그 입법배경에서부터 문제가 있다고 생각한다. 이 법의 입법배경이 불법
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