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『산업복지론』, 나남출판, 2005 Ⅰ. 문제의 제기 및 연구의 필요성
Ⅱ. 성과배분제도
1. 성과배분제도의 의의
2. 성과배분제도의 유형
Ⅲ. 성과배분제도의 역할과 긍정적 효과
Ⅵ. 결론
Ⅴ. 참고문헌
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제의 도입
3. 직장 내의 분위기
4. 대체 인력의 확보
5. 복직후의 적응
6. 사회적 인식의 방향
IV. 직장보육시설의 개념과 실태
1. 직장보육시설과 직장보육의 개념
2. 직장보육시설의 실태
V. 직장보육시설의 문제점과 개선방안
1.
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삼국시대부터 조선시대까지 사회복지제도와 현대의 사회복지제도의 유사점과 차이점
3. 과거 사회복지제도 중 현재에도 적용 가능한 제도와 그 필요성
4. 제1공화국 이후 사회복지 발달사와 향후 도입이 필요한 제도
5. 결론
6. 참고문헌
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도입배경과 주요연혁
1) 도입배경
2) 주요연혁
3. 고용보험의 적용확대 과정
4. 고용보험의 내용
1) 운영주체
2) 적용대상
3) 고용보험 적용제외 근로자
4) 고용보험 징수
5. 고용보험 사업
1) 고용안정
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근로자에 대한 사회적 보호 강화 등의 문제점을 바로 잡아야 할 것이다. 1장 서 론
2장 본 론
1절 노동계 산업별노동조합 전환
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안
2절 비정규직 보호법
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제
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제의 도입
3. 직장 내의 분위기
4. 대체 인력의 확보
5. 복직후의 적응
6. 사회적 인식의 방향
IV. 직장보육시설의 개념과 실태
1. 직장보육시설과 직장보육의 개념
2. 직장보육시설의 실태
V. 직장보육시설의 문제점과 개선방안
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제의 효율적 운용방안에 대해 논하라.
6. 한국노조의 역사적 변천과정을 약술하고 한국노조가 갖는 특징과 문제점, 개선방안을 제시하라
즉, 한국의 노조에 대한 방향성은
7. 청년실업
8. 비정규직
9. 경제발전과 정부의 역할에 관한 견해
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도입을 통해 우리나라에서 노동자들에게 쉴 권리를 보장해 줄 필요가 있다. 하지만, 우리나라는 근로기준법 등에서 노동자가 쉴 권리를 보장해주지 않고 있기 때문에, 최소 수준에서 노동자의 쉴 권리가 보장되어야 할 필요성이 있다.
3. 결론
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제의 제기
II. 능력주의적 인사관리로서의 직능자격제도: 일본의 경우
1. 직능자격제도란?
2. 일본기업에서의 적용과정
III. 한국기업에서의 능력주의적 노무관리의 도입을 위한 시도
1. 논의의 배경
2. 금융 및 제조업의 도입움직
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근로자에게 준다. 이러한 파견 형식 채용에 있어서도 대기업과 중소기업은 현격한 차이를 보이는데, 대기업의 경우는 주택제공, 자녀학비지원, 파견 수당 지급 등이 더 포함된다. 그래서 외국에 나가 보면 대기업 주재원들의 생활은 어느 중
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