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제의 현황과 개선방안, 분기별 노동동향분석, 한국노동연구원
주진우 - 최저임금제도 개선 방향, 노동사회, 2003
배무기, 노동경제학,경문사, 2012 1.서 론
2.최저임금제의 개념
3.최저임금제의 이론적 배경
4.최저임금제를 실시하였을 때 기
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도입
남녀 노동자 공히 직장과 가정에의 참여를 촉진하고, 가정생활과 양육에 대한 권리와 책임을 다 할 수 있도록 배우자의 출산휴가를 마련해야 한다. 핵가족화의 진전에 따라 여성의 출산시 신생아와 산모를 간호할 수 있는 가족이 배우자
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배경
2. 활용목적
3. 파견인력 규모
4. 구분(비정규인력 100%기준시)
5. 파견인력 단가
6. 파견사원 채용기준
7. 업체선정기준
8. 특징
9. 파견인력의 문제점
10. 파견업체의 문제점
11. 파견업체에 바라는 사항
Ⅵ. KT(한국통신, KTF)의 노동감
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근로자위원, 사용자위원, 공익위원 3자로 구성된 합의제 행정관청
-노사간의 이익 및 권리분쟁에 대한 조정과 판정을 주 업무로 하는 독립성을 지닌 준사법적 기관
조정(調停, Mediation) ※ 조정절차를 거친 경우에만 쟁의행위 가능
- 노사간의
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제의 시대보다 노, 사, 정의 협력을 통한 바람직한 방향으로의 경제 유도가 필요한 시점이다. 이를 위해서는 서유럽의 코프라티즘을 통한 사회적 합의 방안을 이끌어야 한다. 서로의 이익을 충당하려고 자신들의 이익에 걸맞은 것을 추구하다
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부정적효과
1. 긍정적 효과
2. 부정적 효과
3. 사회적 측면에서의 효과
Ⅵ 일자리 나누기제도 효과에 대한 기업이해관계자들의 입장
1. 경영자의 입장
2. 근로자의 입장
3. 정부의 입장
Ⅶ 보완점
Ⅷ 결론
Ⅸ 자료출처및 참고문헌
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도입배경
• Environment (외부환경)
- 경제적 상황 (IMF)
- 근로자의 일에 대한 인식의 변화
- 세계적 규모의 경쟁사 추가난립
- 신기술, 신제품, 신서비스 경쟁돌입
• 내부환경
신인사제도의 필요성 대두
신인사제도
- 4조2교제대
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도입배경
Ⅲ. 우리나라 산업재해 보상보험제도의 현황 및 문제점과 개선방안
1. 우리나라의 산업재해 보상보험제도의 발달과정
1) 제도도입기 (1964~ 1969)
2) 제도발전기 (1970~1988)
3) 제
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근로자 모성보호의 현황과 정책방안 한국노동연구원
김영화 외 (2002) 현대사회와 여성복지 양서원
한국여성노동자회 협의회 (
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월간 언니네 Ⅰ 서론
1. 모성보호의 정의 및 필요성
1) 모성보호의 정의
2) 모성보호의 필요성
2. 우리나
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제의 미흡과 행정체제의 부실
나 .평가목적의 기능의 제한
다 .제한적인 평가대상
라. 평가요소, 평가기준의 미흡과 불명확
마. 평가 방법
바 .평가자의 전문성 부족
사. 평가결과의 활용
2. 현행 교원평가 제도의 개선점
3. 교
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