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도입
2) 다운사이징과 팀제도의 확산
3) 작업조직의 재설계
4) 숙련 및 교육훈련에 대한 강조
2. 임금 및 고용제도
1) 다원적 임금제도의 확산 : 숙련에 따른 보상, 성과 배분, 노동자 주식보유 제도
2) 고용제도 : 핵심적 숙련노동의 고용보장
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배경
Ⅲ. 공유경제의 문제점
Ⅳ. 국내외 공유경제 산업을 통한 숙박업계
1) 미국-에어비앤비(Airbnb)
1-1) 에어비앤비의 성공 요인
1-2) 에어비앤비의 문제점
2) 영국-Love Home Swap, One Fine Stay
2-1) 주택 교환 플랫폼 ‘Love Home
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2)
5.82)
6.0
2002
4.1
12.3
12.5( 1.5)
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주 : 1) 노·경총 중앙노사 임금합의 결과
2) 2001년 11월 누계 기준 Ⅰ. 2002년도 정세전망
Ⅱ. 2002년 임단투의 목표와 전략
Ⅲ. 임금정책
Ⅳ. 최저임금 인상요구
Ⅴ. 임금인상의 필요성
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근로자들이 국제사업요원으로 전환될 필요성을 갖는다. 그리고 범세계형 인적자원관리 전략을 도입하여 본사와 해외지사들이 전 세계적인 하나의 유기체를 이루며, 인사제도와 전략도 본사와 모든 해외지사에 동시에 적용될 수 있도록 전
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노사관계 특징
2. 현대자동차의 노동 조합
1) 현대 자동차 선정 이유
2) 현대 자동차 기업 개괄
3) 현대차 노조의 설립 배경
4) 현대차 노조의 행보
5) 현대차 노조의 원천
6) 노조 對 회사
Ⅲ. 결론
1. 상생의 노사관계
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배경................................................................. 2
2.아이템선정.......................................................................2
Ⅱ.업체 선정......................................................................3
1. 업체 선정 기준................................
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제의이해- 구자용 전예원 1995 Ⅰ. 미국 정부의 토대
1. 미국의 역사적 배경
2. 헌법의 기본원칙
3. 연방주의
4. 삼권분립: 견제와 균형
5. 시민의 권리와 자유
Ⅱ. 행정관료제의 외부환경
1. 행정수반
2. 의회
3. 법원
4. 정당
5. 이익
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노동자는 의료건강지원, 한국어 및 문화적응 교육, 임금체불 문제해결을 위한 정책이 효과적이라는 것이다.
5) 이주민 정책 전문가 양성
이주민 사회부적응 문제를 해결하고 이주민 정책의 효율성을 향상하기 위해서는 무엇보다 체계적인 정
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연공주의
3.기업환경 변화와 인사관리
Ⅲ.연구의 방법
1.연구대상:bc카드
2.연구내용 및 분석(비씨카드신인사제도)
Ⅳ.조사결과 및 해석
1.연봉제의 의의 및 도입배경
2.연봉제의 운용과 도입효과
Ⅴ.결론 및 제언
Ⅵ. 참고자료
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도입하는 것
전통적 paper HRM
구 분
현대적 electronic HRM
집단 차원
관리 대상
개인 차원
자료수집, 정보전달
인사 기능
전략적 인사
관리, 주도
인사 담당자
전문적 자문, 지원
서류 중심, 시간제약
인사 업무 수행
가상공간, 탄력 시간
인간관계,
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