|
?
2. 이 제도의 취지(목적)은?
3. 최저임금제가 중요한 이유는?
4. 최저임금의 적용범위
5. 최저임금의 결정과 최저임금액
6. 최저임금 위반시 처벌 및 최저임금 효력
7. 최저임금제도의 필요성
8. 최저임금제의 효과
2004년 최저임금
|
|
|
노동자의 자존심을 훼손하게 되고 고용보험제도 도입의 목적에 배치되게 되므로 매우 신중한 접근이 필요하다고 할 것이다.
참고문헌
금재호 외, 실업구조의 변화와 정책과제, 한국노동연구원, 2000
김영아, 실업급여의 수급자격에 관한 연구,
|
|
|
배경
1. 고용보험제도의 의의 및 도입과정
1) 고용보험제도의 정의
2) 고용보험제도의 목적
3) 고용보험제도의 필요성
4) 고용보험제도의 도입
2. 고용보험제도의 개관
1) 적용범위
2) 재원의 조달
3) 관리행정기구
3. 고용보험제도의 사업
|
|
|
배경
2. 고용형태의 분류
3. 기존 비정규직 개념의 재정립 필요
4. 비전형 근로의 규모
5. 비전형 근로의 필요성
6. 비전형 근로 활성화 방안
Ⅲ. 예산회계의 경쟁력제고
1. 조직, 인사, 관리와 연계한 개혁
2. 중앙예산기관의 조직구조
3.
|
|
|
서술
1) 합리적인 급여지급과 복리후생
2) 교육 및 경력 관리
3) 이직관리
4) 비정규직 채용관리
5) 정규직 근로자와 비정규직 근로자들 간에 협력 강화
6) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
근로자 고용보험적용을 차질 없이 준비(\'04.1.1 시행) 하는 등 고용보험제도 도입 이후 지금까지 꾸준한 제도개선 노력은 보이고 있다. 그러나 우리 나라의 비정규직 노동자들은 노동법의 적용도 제대로 받을 수 없는 법의 사각지대에 놓여 있
|
|
|
노동자 광산 채석장 철도 수공업 종사자가 보험 적용
-보험료는 보수의 3% 내지 6%범위 피보험자2/3 사용자1/3
-질병이 걸린후 3일재부터 13주간 50%해당급여
○재해보험
대상:재해위험이 높은 사업장일하는 임금수령근로자 와 봉급을 수령하는
|
|
|
제의 개선방안
1) 정년연령의 연장
2) 직급∙직종∙성별 차등제도의 개선
3) 부분적 정년제도의 도입
4) 퇴직연금제도와 기업연금제도의 도입
5) 평생
|
|
|
근로자 경영참가의 필요성과 현실적 가능성은 노조운동 내에서는 매우 폭 넓은 공감대를 형성하고 있는 듯이 보이며, 한국의 노조운동 내부에서도 경영참가의 중요성에 대한 인식이 빠른 속도로 확산되고 있다고 보고되고 있다. 그러나 대부
|
|
|
.
한국사회과학연구소(2000), 한국 사회복지의 현황과 쟁점, 인간과 복지. Ⅰ.서론
Ⅱ. 사회보험이란?
Ⅲ. 사회보험의 기능
Ⅳ. 사회보험의 과제
Ⅴ. 사회보험이 탄생하게 된 시대적 배경과 필요
Ⅵ. 결론
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
