|
노동자들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일자리를 창출
임금피크제도가 도입된 배경
세계화로 기업 간, 국가 간 경쟁이 심화
급속한 고령화로 인해 기업의 인건비 부담이 증가
일자리가 늘지 않는 성장, 저성
|
|
|
근로자의 개념
2) 비정규직 근로자의 개념
3) 비정규직 근로자의 분류
- 통계청의 분류
- 노동청의 분류
- 독립성의 따른 분류
- 종속성에 따른 분류
- 고용관계가 특수한 경우의 분류
본론
2. 비정규직의 현황
|
|
|
배경
3. 공유경제의 4가지 원칙
4. 공유경제 국내도입현황
5. 공유경제의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
6. 공유경제 서비스 유형
7. 공유경제 VS 전통경제 차이점
8. 공유경제 기업사례 연구
(1) 에어비앤비
(2) 우버 (Uber)
(3) Stowga
(4)
|
|
|
배경
3) 사회적 기업의 특성
4) 사회적 기업의 역할
5. 우리나라 사회적 기업과 청년실업문제
1) 우리나라 사회적 기업 등장배경
2) 사회적 기업의 청년실업문제 해결방안 의의
(1) 고용여건 악화로 사회적 기업에 대한 기대
(2)
|
|
|
적용하거나 임금피크제 인력을 위한 직군을 개발하는 방법도 고려해볼 필요가 있을 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 임금피크제의 의의와 도입배경
Ⅲ. 임금피크제의 유형
Ⅳ. 도입효과
Ⅴ. 시행상의 이유 및 한계점
Ⅵ. 성공요건
|
|
|
근로자, 회사 측이 적절한 분류라고 받아들일 수 있는 과학적이고 체계적이고 불편부당한 직무분석을 통한 비정규직과 정규직의 분류가 필요하다. 추가적으로 비정규직에 대한 처우 개선의 방편으로, 정규직 노동조합에 비정규직 근로자를
|
|
|
근로자, 회사 측이 적절한 분류라고 받아들일 수 있는 과학적이고 체계적이고 불편부당한 직무분석을 통한 비정규직과 정규직의 분류가 필요하다. 추가적으로 비정규직에 대한 처우 개선의 방편으로, 정규직 노동조합에 비정규직 근로자를
|
|
|
제의 효율적이고 생산적인 운영을 저해 할 수도 있다는 사실이다. 또한 대기업이 가지는 막강한 경제적 영향력은 기업의 사적 이해관계에 따라 잠재적 또는 실제적으로 지방정치에 개입함으로써 지방자치의 민주적운영에 장애가 될 수 있다.
|
|
|
필요성을 제의하고 설득한다. 1922년 8월 23일 손문과 면담 뒤 중공 당원 가운데 제일 먼저 이대교가 국민당에 입당하였으며, 국공합작을 공식화한 1924년 1월 하순의 국민당 제1차 전국대표대회에서는 5명의 주석단 가운데 한 사람이 되었고, 국
|
|
|
공공부조제도의 역사적 발전배경
II. 체계적 공공부조제도 확립 : 구빈법의 제정과 개정
1. 엘리자베스구빈법
2. 정주법
3. 작업장법
4. 길버트법
5. 스핀햄랜드법
6. 신구빈법
III. 복지국가의 확립 : 베버리지 보고서
* 참고문헌
|
|
메뉴펼치기
