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제도를 실시하였고, 계획 경제체제를 실시하여 자원분배를 국가계획 경제 위원회가 담당하게 하였다, 마지막으로 사회적인 특성으로는 집단주의 원칙에 의한 전체주의 체제였으며, 수령을 어버이로 하는 사회주의 대 가정체제였다.
4. 북한
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제도적 지원방안을 강구해야 할 것이다.
여섯째, 모든 노인을 무조건 ‘복지서비스의 수혜자’로 보려는 사회적 인식에서 탈피하여, 이웃을 위한 ‘복지서비스의 제공자’라는 긍정적인 이미지를 부각시킬 필요가 있다. 이를 위하여서는 노
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파견 및 교육사업
㈁ 주간보호 및 단기보호사업
㈂ 상담사업
- 시ㆍ군ㆍ구의 노인복지상담원
㈃ 노인여가복지시설 운영사업
- 노인복지회관
- 경로당
- 노인교실
- 노인휴양소
② 시설노인복지서비스
㈀ 노인주거복지시설
가. 양로시설
나. 노
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파견해, 국경을 초월한 인명구조활동에 동참하기도 했다. 삼성사회봉사단이 지난 6년간 펼친 이와 같은 노력은 이제 사회 각계각층에서 다각도로 인정받고 있어서 98년 12월, 이수빈 삼성사회봉사단장은 국내 기업의 봉사 문화를 정착시킨 공
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사 서비스를 사용할 수 있는 제도로서 자원봉사자가 품앗이서비스를 제공받고자 신청하면 전국 인증센터의 품앗이 자원봉사자 파견 가능지원 내에 자원봉사자를 파견하거나 최근거리 인증센터가 품앗이 서비스를 제공하는 것이다. 이러한
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제도로 구성되어 있다.
협조적 노사관계는 노사 간 상호신뢰 위에 회사 측은 고용안정과 근로조건 개선을, 노조 측은 생산성 향상을 상호 교환하는데 합의함으로써 궁극적으로 회사의 발전을 위해 협력하는 관계를 의미한다. 협조적 노사관
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제도 개선방안으로 안정적 노인 소득보장을 위한 정책과제는 세대별로 소득보장 상황이 상이하므로, 공적연금의 성숙을 주요 변수로 하여 세대별 노인 소득보장 방안을 마련하는 것이 필요하다. 특히 여성의 소득실태 및 소득보장 실태가 남
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제도
임직원이 근무시간을 사용하여 자원봉사활동을 할 수 있도록 배려해 주는 제도이다. 그 형태는 근무시간 면제, 사회봉사 휴가, 관리전문직의 인력파견 등의 형태가 있다. 근무시간 면제는 1주일에 1시간에서 1개월에 2～3일의 짧은 시간
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제도*와 PI제도** 도입
* PS제도 : Profit sharing ** PI제도 : Productive Incentive
2. 핵심인재 위주의 소수정예화
기업이 지속적으로 성장하기 위해서는 핵심인재의 확보 및 육성이 필수적이다. 최근에는 핵심인재 발굴 못지 않게 유지관리도 중요한 이
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제도정치 안의 개혁만으로 이루어지지 않을 것이다. 궁극적으로 진보정치의 활성화를 통해 제도정치의 틀 자체가 바뀌어야 할 것이다. ‘노풍’은 이 점에서도 시사하는 바가 적지 않다. 국민의 자발적인 참여를 무엇보다 강조하는 이른바
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