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봉사활동의 기회가 부여되지 않는 경우도 있다. 따라서 기업자원봉사를 활성화하기 위해서는 CEO, 임원, 부서장들의 참여와 독려가 매우 중요하다.
Ⅲ. 결론
이상과 같이 기업자원봉사활동의 현황과 활성화 방안에 대해 제시해보았다.
종합해
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자원봉사를 위한 기금에 대해서는 기업 및 개인에게 소득공제를 받을 수 있어야 한다.
일곱째, 자원봉사활동에 대한 홍보방안이 마련되어야 한다. 우리나라의 경우 자원봉사활동이 조직화되기 시작한 역사가 짧으며 자원봉사 참여율도 낮고
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등 여러 가지 취약점을 안고 있다. 따라서 인적·물적 자원과 조직 및 정보가 상대적으로 풍부한 기업의 자원봉사활동이 네트워크를 고려하지 않고 수행되면 지역사회봉사단체들의 활동을 위축시키거나 그들의 의미 있는 노력과 공헌을 좌절
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자원봉사 활동을 통한 만족도를 향상시켜야 한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 기업자원봉사 활동의 의의와 필요성 및 기업자원봉사의 문제점과 해결방안에 대해 살펴보았다. 이렇게 볼 때 기업의 자원봉사 활동을 활성화 시키려면 기업의 확고한
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활성화방안에 관한 연구, 삼육대학교 보건복지대학원 논문, 2008.
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Ⅲ. 결론
주부자원봉사자들은 자원봉사활동의 소중한 인적 자원임에도 불구하고 충분히 제 능력을 발휘하지 못하고 있는 상황이다. 지역 자원봉사활동의 대부분을 주부들이
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