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근로자의 노동 및 복지와 관련된 규정에 대해 먼저 이러한 협상 시스템을 통해 공회의 의견을 듣기도 한다. 그러나 생산 경영 분야의 문제도 이러한 협상 시스템을 통해 논의하는 기업은 거의 없다.
참고문헌
김영진(2002), 중국현지 인사·노무
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제도
- 특허 기술제품의 시제품을 개발하고자 하는 중소기업이 전국의 기능대학의 시설을 이용, 전문교수와 협력으로 실시할 경우 개발비용의 80 %를 지원.
□ 외국어 통번역 지원
- 업체당 80만원 소요비용 선까지 제품 카달로그 제작 시 필요
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근로자 채용과 병력특례제도 등에 대해 많은 관심을 가지고 있고 실제 많은 도움도 받고 있는 것으로 나타났다. 그러나 이런 제도도 일부 제조업에 국한되어 운용됨으로써 소규모 영세기업들은 그나마 활용을 하지 못하고 있다. 따라서 영세
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근로자의 93%는 중소기업에 종사하고 있고 이들 대부분이 핵심 업무가 아닌 주변 업무에 종사하고 있다. 노동계는 근로자의 60% 정도가 비정규직이라고 주장하고 있는데 여기에는 중소기업의 비정규직이 다수를 차지하고 있으며, 근로자가 선
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파견, 아웃소싱을 물꼬로 삼고 있다
2. 한국의 공공부문, 서비스유통부문, 제조업 부문 등 모든 산업부문에서 직접고용의무를 회피하는 저임금 활용방식이 광범위하게 나타난다
3. 비정규 활용의 가장 체계화된 방식이자, 고용관련 사용자
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파견인의 인사구분
중국인력시장의 특징
1)인재를 근본으로 하는 경제정책
2)중점대학 운영
3)글로벌기업의 R&D기지
4)유연한 노동시장
5)지역간 2배이상의 최저임금
인사,노동관계 관리
1)우수인재의 발굴과 확보
2)인센티브제도의 효과
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제도가 외국인노동자에게 근로자격을 부여하여 최소한의 보호를 보장하는 장치일 뿐 이라는 것 또한 바뀌어야 하는 부분이다. 이들의 기본권을 보장하기 위해서는 더욱 세부적인 법적 장치가 마련되어야 할 것이다.
그리고 지금도 이루어지
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제도와 개혁, 주성전문대학 선진국의 직업교육 세미나
◎ 배영기(1990), 직업윤리에 관한 교육학적 연구, 단국대학교 대학원
◎ 이관춘(1998), 직업교육의 세계화와 전문대학의 진로, 98년 해외 직업교육 동향 세미나
◎ 이동임·김현수·김덕기(20
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근로자의 고용상 문제점과 개선방안에 대한 연구”
한국법이론실무학회, 법이론실무연구, 5(2), 2017.8, 59-80(22 pages)
2. 사이트
1) [우리가 바라는 근로기준법] 노동존중사회 첫걸음 ‘비정규직 제로 시대’
http://www.ntoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=
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파견, 용역, 도급 노동자)
3) 단시간 노동자(파트타이머)
4) 특수고용노동자
3.비정규직 노동자의 확산 배경과 원인
4.비정규직 노동자에 대한 각계 각층의 입장
1)참여정부와 여당의 비정규직에 대한 입장
2)노동계와 민주노동당의 비정규
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