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제도 설계원칙
7. 교육훈련
1) 교육훈련의 의의와 목적
2) 교육훈련의 운영
8. 인사고과
1) 전통적 인사고과
2) 현대적 인사고과 기법
9. 아웃소싱 인사관리
1) 정의
2) 목적
3) 아웃소싱의 효과
10. 노사관계관리
1) 정의
2) 노사관계당사자
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제도 도입
퇴직금제도는 1961년에 도입되어 그간 사회경제적 여건이 급변함에 따라 사용자에게는 큰 부담이나, 근로자에게는 별 도움이 되지 못하고 있으며, 또한 상대적으로 보호의 필요성이 큰 취약 근로자에게는 혜택을 주지 못해 형평성
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근로자들이 국제사업요원으로 전환될 필요성을 갖는다. 그리고 범세계형 인적자원관리 전략을 도입하여 본사와 해외지사들이 전 세계적인 하나의 유기체를 이루며, 인사제도와 전략도 본사와 모든 해외지사에 동시에 적용될 수 있도록 전
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제도마련이 요구 된다.
그러므로 고용 지향적 사회정책으로 고령자의 노동시장 참여 및 고용 가능성을 높이기 위해서 연령차별금지법을 통한 고령자 고용촉진(미국.호주), 직업훈련 내실화- 40세 이상 근로자를 대상으로 직업훈련을 실시한
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근로자보호등에관한법률안 -노동부
˙ 파견근로자보호등에관한법률중개정법률안 -노동부
˙ 비정규근로자의 차별적 처우에 대한 실태조사 및 개선방안 연구문 - 노동부
˙ 기간제,파견,단시간근로 논의자료집 -2003.10.17 노사정 위원회
˙ 비
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제도를 운영. 또한 전 직원을 대상으로 임직원 주택대출을 시시하고 장거리 이동자나 타지역 단신 발령자를 위해서는 합숙소를 운영.
이 외에도 보다 다양한 혜택을 보다 편리하게 제공하기 위해 임직원 전용 신용카드인 DGB Family Card를 발급,
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제도적 장치가 마련되어야 할 것이다. 또한 노인에게는 안경, 보청기, 의치가 일반적으로 필요하기 때문에 의료보호 대상에 대한 적극적인 지원은 물론 중산층에게도 이러한 기구들에 대한 할인 혜택이 확대 적용되어야 할 것이다. 따라서 노
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근로자들에게도 긍정적인 신호 역할을 할 수 있다. 만약 유연성이 필요하여 기업이 비정규직을 고용한다면 이들을 일회성 인력, 또는 소모성 인력으로 취급, 방치하는 것 보다 공정한 급여, 공정한 인사관리 등으로 전향적으로 처우할 뿐 아
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근로자의 도입 및 체류관리를 전담하는 지원조직체계의 구축
- 현재 한국산업인력공단과 국제노동재단의 외국인 고용허가제 관련부서, 중소기업협동조합중앙회 등의 산업연수생제도 관련부서를 통폐합하여 외국인 고용허가제에 의해 도입
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근로자가 일방적으로 손해를 입게 되어 불공평하게 되는 것이다.
4) 현행 근로기준법은 해고의 절차에 관하여 구체적인 규정을 두고 있지 않다. 다만 동법
제24조 2항에서 해고의 시기를 제한하고 있고, 동법 제26조에서 해고의 예고제도를 두
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