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부당해고 등이 성립하지 아니한다고 판정하면 구제신청을 기각하는 결정을 하여야 한다.
(2) 직장 내 성희롱 진정
사용자가 직장 내 성희롱 피해자(가해자)에 대한 부당해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌의 처분 등을 한 경우 노동위원회
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경우에는 처리기간(25일) 이내에 처리기간을 다시 연장할 수 있다(「근로감독관 관리에 관한 규정」 제42조제3항).
2) 부당 해고
부당 해고를 당한 경우 근로자는 비사법기관인 ‘노동위원회’의 구제를 신청할 수 있다.
부당 해고 구제신청은
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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 지방노동관서
근로자가 임금체불을 당한 경우 필요한 경우 사전 협의 후 근
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권리구제 업무를 대리하게 할 수 있다’(제1항)고 규정하고 있다. 다만, 월평균 임금이 250만 원 미만인 자에 한한다(교재, p423).
3) 직장 내 성희롱을 당한 경우
일반적으로 ‘성희롱’이란 상대방이 원하지 않는 성적인 말이나 행동을 하여 상
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법률혼 2) 이혼숙려기간 3) 재산분할청구권 4) 조정전치주의
5) 법정상속인 6) 대습상속인 7) 유류분
8) 근로계약 9) 최저임금제도 10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권
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기관”, 2007.
ㆍ이상윤, 「노동법」, 2007.
ㆍ이철수, 서울대학교 노동법 연구회, “개정 해고법제의 주요 내용과 그 평가”, 2007년 상반기 제22호.
ㆍ임종률, 「노동법」, 2008.
ㆍ정식, 한경대학교 전자정부대학원, “노동위원회 기능의 활성화를
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내용은 시민과 변호사, 2000/4, 86-96면 참조.
에 종사하려는 노력이 요구된다고 하겠다.
이상과 같이 구속피의자와 변호인과의 접견교통권이 실질적으로 보장되고 변호인에게 수사기록열람등사권과 피의자신문참여권을 보장하고, 국선변호제
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실태
1. 여성비정규직의 직종집중 실태
2. 여성비정규직의 임금격차와 저임금 노동자의 비중
3. 주요 국가들의 성별 직종분리와 여성 고용형태의 비교
제4장. 여성 비정규직 노동자의 보호를 위한 법제도적 정책과제
제5장. 결론
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성희롱의 개념에 대한 입법론적 고찰」, 2002, 국회 여성위원회 직원간담회 자료.
이재상, 『형법각론(신정판)』, 1997,박영사.
이희자, “직장내 성희롱에 관한 법적 검토”,『노동법률』, 2000. 7.
임동진, “직장내 성희롱에 대한 인식에 관한 연
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국제 분쟁시 재판관할 및 준거법 결정 위한「섭외사법」개정 16
(3) 전자상거래 과정에서의 소비자피해예방 및 구제기능 강화 16
(4) 사업자 등의 부당거래 규제 강화 17
(5) 소비자 정보제공 및 효율의 확대 17
V. 결 론 17
VI. 참고문헌 19
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경우 대처 방안을 설명하시오.
43. 학교에 혹은 교실에 화재가 일어났을 경우 대처법
44. 교실 내 응급상황 대비 방법
45. 귀가 안전
46. 할머니가 손자의 이름만 알고 있는데 찾아달라고 하면 어떻게 할 것인가?
47. 학부모로부터 귀가
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경우 어떻게 하겠는가?
악성민원인이 있다. 어떻게 대처할 것인가?
상관이 부당한 지시를 하는 경우 어떻게 대처하겠나?
직장생활을 잘하기 위해선 어떻게 해야 한다고 생각하나?
모르는 것이 있다면 어떻게 대처하겠나?
최종합격자 발표 전
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되지않을까 기대하고 있습니다. 청원경찰면접질문답변
A.상황별 대처는 어떻게?
B.청원경찰이 하는 일과 관련 법률지식
C.지원동기 및 청원경찰로서의 자세
D.인성 사고력 재치
E.30초 면접자기소개
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법률 및 공공기관의 업무에 대한 이해도가 높아지고, 향후 공공 분야나 법조계에서의 진로에 도움이 될 수 있습니다. 또한, 상호 협력과 소통을 통해 협업 능력도 배양될 것입니다.
향후에도 법무부에서의 인턴 경험을 토대로 교정 및 법 집행
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활용품)] 1.이력서 양식
-.실제 공공기관 이력서 양식 제공
2.자기소개서
-. 성격의 장단점
-. 지원동기
-. 직무에 대한 이해
-. 근로자로서의 자세
3.직무 수행 계획서
-. 직무수행 계획서 서론
-. 직무수행 계획 목표
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