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민주주의를 실현하고자 하는 사상
기업은 근로자의 권리신장과 근로복지
근로자는 자발적이고 협조적인 자세로 기업 활동에 참여함으로써 기업을 성장/발전시키려는 이념 1. 근로자 집단 : 산업민주주의
1) 산업민주주의
2) 산업
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근로자집단 관련문제와 산업민주주의 구현
오늘날 기업에서 근로자집단은 기업의 생존과 발전에 가장 큰 영향을 미치는 이해관계자이기 때문에 기업활동의 동반자로서 인식되어야 함에도 불구하고, 여전히 현실에서는 임금수준 및 형태 관
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변천사
2. 노사관계 패러다임의 변화
본론 1. 근로자집단 관련 주요 문제
2. 사례 1 C은행 파업사례
3. 사례 2 H자동차사의 파업사례
4. 사례 3 A항공사의 파업사례
결론 1. 근로자 집단 관의 관계 개선 방안
2. 산업민주주의의 구현
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산업복지정책
2) 기업복지
3) 자주복지
6. 산업복지 프로그램 모형
1) 근로자 원조 모형
2) 고용주-업무조직서비스 모형
3) 소비자서비스 모형
4) 공적 관여 모형
5) 공공정책 모형
7. 인구사회학적 하위집단별 노동 현장의
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산업민주주의와 기업복지의 중요성
① 기업특유의 지속적 경쟁우위를 제공한다 - 완벽한 품질수준을 유지한다거나, 새로운 제품기술 및 공정기술을 개발하는 일은 노사간의 공동노력 없이는 힘들다.
② 근로자들의 노동소외를 극복하게 하
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산업노동연구
조돈문(1998), 독일 자동차산업의 생산방식 합리화와 "노동의 인간화", 제4권 제1호
______(1998), 볼보 우데발라 공장의 생산방식 혁신: 성찰적 생산방식과 산업민주주의, 산업노동연구 4권 2호
______외(1999), 대우자동차의 고용과 노동
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1. 동성 간의 혼인 합법화 ……………‧ 1p
2. 성매매제도의 합법화 ………………‧ 4p
3. 근로자와 정리해고제도 ……………‧ 7p
Ⅲ. 결론 …………………………………… 14p
참고문헌 …………………………………… 15p
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산업규모별 월 급여
<그림 3> 한국의 정규직과 비정규직 현황
<그림 4> 연도별 정규직과 비정규직 현황
<그림 5> 직업별 비정규직 근로자
<그림 6> 직종별 임금비교
<그림 7> 연봉제와 성과급 도입현황
<그림 8> 이직에 따른 산업 규모별
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민주주의를 이뤘다고 평가받고 있다. 그러나 아직까지는 민중이 소외된 민주주의 수준을 넘지 못하고 있는 실정이다. 특히 산업화사회가 되면서 나타난 빈부격차의 차이 문제는 새로운 소외계층을 만들어 내고 있다. 또한 오늘날 독제체제가
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근로자 고용실태조사」, 2002, 2007년도.
“현행 고용허가제, 노동허가제로 보완해야 한다”, 『에큐메니칼소식』, http://www.ecumenian.com/news/quickViewArticleView.html?idxno=165, (검색일 : 2012년 5월 17일). 1. 연구 배경 및 외국인 노동자의 정의
가. 연구
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근로자 수
4. 하반기 외국기업 채용 분석
5. 대학생들의 외국기업 선호도
제 6 절 국제기구 취업 가이드
1. 국제기구 직원 및 인사제도
2. 국제기구의 채용 절차
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산업은행
LG 필립스 LCD
삼성SDI
삼성중공업
한국전력공사
한국P&G
(주)효성
삼성전자
국민연금관리공단
OTIS-LG
대한항공
현대해상
삼성네트웍스
LG CNS(1)
LG CNS(2)
한국 IBM
롯데쇼핑
현대기아자동차
CJ그룹
한국마사회
포스코건설
L
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산업
신세계
LG칼텍스 정유
신한카드
대한항공
2. 면접자료
삼성 프리젠테이션 면접자료
삼성 집단토론
삼성 인성면접자료
신세계 면접자료
국민은행
금호그룹
기아그룹
강원그룹
나드리화장품
농심
농업협동조합중앙회
대신
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