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Ⅰ. 서론
1. 문제제기
2. 연구의 필요성 및 목적
Ⅱ. 본론
1. 근로장려세제(EITC)
1) 근로장려세제 제도설명
2) 근로장레세제 현황 및 문제점
3) 개선방안
2. 기초보장내 자활장려금제도
1) 자활장려금제도
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, 국민기초생활보장제도)에서 3중으로 확충되어 저소득 계층의 사회적 보호를 한층 강화한다. 1. 복지제도로 인한 ‘도덕적 해이’ 현상으로 나타나는 것은 어떠한 것들이 있는가?
2. 근로장려금제도에 관한 설명과 그 성과에 대하여..
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근로유인장치를 두어 근로의욕 감퇴방지
- 생계급여를 위한 가구소득 산정시 근로활동으로 발생하는 소득의 일부를 공제하는 방안 등 근로유인장치 강구(근로장려금제도)
- 자활공동체사업, 직업훈련, 구직활동 등에 참여를 조건으로 생계
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근로 능력이 있는 사람은 평생 수급기간을 5년으로 제한했다. 이와 함께 빈곤에서 탈출하도록 일한 것에 비례해 지원금을 늘려주는 근로장려금제도를 도입했다.
미국의 경우를 살펴보면 미국은 근로 능력이 있는 기초생활수급자에 대해서
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근로활동에 종사하는 빈곤층들이 일하지 않는 빈곤층보다 인센티브를 받을 수 있는 다양한 방안들을 강구하고, 근로장려금제도와 차상위계층에 대해 지급되는 근로장려세제를 발전적으로 확대하며, 단순한 공공근로에서 탈피하여 직업훈련
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