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있는 공동체 관리자는 공동체의 정책 및 규범(예, 공동체의 참여, 공동체의 조직, 토론방식) 수립에 대한 결정권을 가지고 있다.
지식근로자/참가자 : 지식경영 도입계획에 영향을 받는 모든 사람들이다.
KMS의 기능수행에 있어서 참가자의 능
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지식경영의 기반은 어디에 둘 것인가?
우선은 지식경영의 인프라를 확보하고(정보망, 학습조직, 데이터베이스, 지력) 지식근로자 중심으로 조직을 개편하며, 신조직의 적극적인 수용에 둔다 할 수 있겠다.
신조직은 변화를 지향하며, 윈윈게
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지식근로자는 끊임없이 자신의 일을 개선, 개발, 혁신하고, 자신과 회사의 부가가치를 높이는 사람이다
사내외 공유할 가치가 있는 정보,자료,지식의 공유 창고
·구성 : 영업,마케팅,경영정보,디지탈도서관
경영회의,영업전략(보안
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지식경영의 개요
(1) 지식경영의 정의 및 중요성
(2) 암묵지와 형식지
(3) 논의 방향
2. 한국 지식경영의 과거 (태동기 후 ~ IMF 구제금융 이전)
(1) 특징 : 소프트웨어적 지식, 인적 네트워크 중심의 지식경영
(2) 사례 - 80년대 (주)대우의 인재
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지식들이 밖으로 나와 생산과정에 원활히 접목될 수 있을 것이다.
둘째, 지식근로자가 부가가치 창출에 기여한 만큼 보상받을 수 있어야 한다. 기업에 대한 기여도보다 오래 근무한 사람에게 Incentive를 주는 연공서열제가 조직의 안정에 매우
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지식사회의 도래를 논하고 있지만 우리나라는 1990년을 정점으로 이미 제조업에 종사하는 근로자의 수가 감소하기 시작했다. 또한 고용형태도 바뀌고 있다. 좀더 구체적으로 그 변화를 보면 비정규근로자의 증가, 능력주의 인사관리의 확대,
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지식근로자의 육성
1. 인적자원의 개념
2. 인적자원개발의 개념
3. 지식근로자 육성의 필요성
Ⅲ. 기업교육훈련 효과분석의 기본틀
Ⅳ. 우리나라 조선업종 기업의 인적자원개발 실태와 사례
1. 조선업종 기업의 특성과 사례기업의 개요
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지식경영의 중요성을 이해할 수 있었습니다. 1. 지식이란?
가. 지식의 정의
나. 지식과 정보의 차이
2. 지식경영이란?
가. 지식경영의 개요
나. 지식경영의 정의
다. 지식경영의 도구들
라. 지식경영의 4R
3. 지식근로자와 최고지
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지식 근로자들로 구성된 지식 사회일 것이고, 지식 근로자는 노동력 가운데 최대 단일 집단이자 인건비가 가장 높은 집단일 것이다.
그리고 마지막으로 거의 확실한 사실 한 가지는 우리가 미래의 경제에서 맞닥뜨리게 될 도전들은 개개인들
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정부의 역할
5. 국제화 시대의 공직자의 덕목
6. 바람직한 공무원의 특성과 역할 및 자세
1) 바람직한 공무원의 특성 및 역할
(1) 지식근로자로서의 공무원
(2) 기본능력을 갖춘 공무원
2) 바람직한 공무원의 자세
7. 결 론
참고문헌
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