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규제의 정책』, 형설출판사
12. 백평선(2001),『공기업민영화』, 연세대학교출판부
13. 신현록(2001),「민영화 공기업의 소유지배구조에 관한 연구」,충북대학교 석사학위논문
14. 염기진(2001), 「공기업의 민영화에 관한 연구」, 동의대학교 행정
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근로자의 개념
2. 노동시장 유연화와 고용의 안정성에 대한 개념 규정
1) 노동 유연화의 개념
2) 비정규직과 고용의 안정성
3. 노동시장 유연화 논리와 비정규직
1) 노동시장 유연화의 원인
2) 유연성과 규제 사이의 노동시장
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3. 자산의 불평등
4. 실업과 노동빈곤층(working poor)의 증가
C. 구체적 대안의 모색
1. 노동시장의 노동정책의 재정립
2. 사회복지체계의 개혁
3. 최저임금 향상과 최저생계비 인상
4. 조세개혁과 복지재원의 확충
Ⅲ. 결론
참고문헌
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근로자의 교육?기술수준을 감안하더라도 크게 불리하여 임금 수준의 합리적인 결정과 투자환경의 대폭 개선이 필요함
8. 외국인 투자기업들중 3～5년내 투자철수 계획을 세운 경우는 매우 적었으나 상대적으로 제조업, 그리고 부문별로는 노
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1)인권이란 무엇인가?
2)국가인권위원회의 외국인노동자 인권실태조사
3)국가인권위원회의 외국인노동자 인권실태조사 결과
5.국가인권위원회의 결정
(국내거주 외국인노동자 인권향상을 위한 정책권고)
III.결론
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근로자에 관한 이론적 고찰
A. 외국인 근로자의 개념 및 현황
B. 외국인 근로자의 법적 지위
Ⅲ. 외국인 근로자 고용허가제 등장
A. 고용허가제의 개념 및 배경
B. 고용 허가제가 도입되어야 하는 이유
Ⅳ. 외국인 노동자에 대한 각국
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협약으로
4. 협약과 신노사문화
Ⅳ. 노사관계의 필요성
Ⅴ. 노사관계의 경쟁력
Ⅵ. 노사관계 전략 사례
Ⅶ. 노사관계의 전략 과제
1. 삶의 질의 향상
2. 사회통합적 공공개혁의 추진
Ⅷ. 향후 노사관계의 발전방향
참고문헌
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논리는 경제의 양적 팽창, 즉 효율성에 입각한 성장 위주의 경제 정책을 강조하고 있다는 점에 착안한다.
35. ①
성장과 분배의 문제와 관련하여, 자료에서 제시된 주장은 성장보다는 분배를 중시하고 있다는 점에 착안한다.
내신문제연구소&
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규제에 관한 연구, 중앙대학교, 1994
홍순정, 다국적기업의 특징이 노사관계에 미치는 영향에 관한 탐색적 연구, 고려대학교, 2007 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 다국적기업 노사관계의 의의
Ⅲ. 다국적기업 노사관계의 국제화
Ⅳ. 다국적기업 노사관
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1. 실업의 폐해
2. 인플레이션의 폐해
Ⅱ. 경제안정화 정책수단
1. 총수요관리정책
1) 안정적 재정정책
2) 안정적 금융정책
3) 재정정책과 금융정책의 조화
2. 총공급측면의 정책
1) 조세정책
2) 규제완화
3) 민영화
4) 산업정책
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