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근무 태만, 규정 위반 등으로 인한 징계 절차는 공정하게 진행되며, 모든 과정은 서면으로 기록됩니다.
징계는 경고, 감봉, 해고 등으로 구분되며, 처벌은 위반 사항의 심각성에 따라 달라질 수 있습니다. 제1장. 근무 시간 및 근무 조건
제
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종사자의 슈퍼비젼 실태 및 교육 욕구에 관한 연구”, 성균관대, 2008
- 양순희, “지역아동센터의 운영특성이 지역사회자원 활용에 미치는 영향”, 동명대, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 지역아동센터의 정의
2. 지역아동센터에 근무하는 사회
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종사자의 인권의식에 관한 연구, 서울기독대학교 대학원 박사학위논문, 2008. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노인장기요양기관이란
2. 노인장기요양기관 사회복지사에 대한 이해
3. 노인장기요양기관에서 사회복지사의 역할
4. 노인장기요
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종사자
1. 직업재활시설 관장(workshop director)
2. 부관장(assistant director, plant manager)
3. 계약담당자(contract procurement specialist)
4. 생산감독(workshop foreman, production supervisor)
5. 작업기술교사(occupational skill instructor)
6. 작업평가자(vocational evaluator)
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종사자의 업무 분담을 통한 체계적 관리
(2) 노인복지시설 입소자 특성에 맞는 특수업무직 상주와 인원 확충
(3) 감염재난 운영인력 배치 및 교육 강화
(4) 노인 취약계층 보호시스템 구축
(5) 취약시설 감염재난관리 안전망 구축
(6) 감염재
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