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전문지식 2,126건

근무 태만, 규정 위반 등으로 인한 징계 절차는 공정하게 진행되며, 모든 과정은 서면으로 기록됩니다. 징계는 경고, 감봉, 해고 등으로 구분되며, 처벌은 위반 사항의 심각성에 따라 달라질 수 있습니다. 제1장. 근무 시간 및 근무 조건 제
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  • 등록일 2025.04.23
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종사자의 슈퍼비젼 실태 및 교육 욕구에 관한 연구”, 성균관대, 2008 - 양순희, “지역아동센터의 운영특성이 지역사회자원 활용에 미치는 영향”, 동명대, 2012 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 지역아동센터의 정의 2. 지역아동센터에 근무하는 사회
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  • 등록일 2017.01.03
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종사자의 인권의식에 관한 연구, 서울기독대학교 대학원 박사학위논문, 2008. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 노인장기요양기관이란 2. 노인장기요양기관 사회복지사에 대한 이해 3. 노인장기요양기관에서 사회복지사의 역할 4. 노인장기요
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  • 등록일 2018.05.20
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종사자 1. 직업재활시설 관장(workshop director) 2. 부관장(assistant director, plant manager) 3. 계약담당자(contract procurement specialist) 4. 생산감독(workshop foreman, production supervisor) 5. 작업기술교사(occupational skill instructor) 6. 작업평가자(vocational evaluator)
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종사자의 업무 분담을 통한 체계적 관리 (2) 노인복지시설 입소자 특성에 맞는 특수업무직 상주와 인원 확충 (3) 감염재난 운영인력 배치 및 교육 강화 (4) 노인 취약계층 보호시스템 구축 (5) 취약시설 감염재난관리 안전망 구축 (6) 감염재
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  • 등록일 2022.03.29
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논문 19건

근무환경의 조성으로 국가 및 국민에게 미치는 서비스 영향에도 긍정적일 것으로 기대된다. 참 고 문 헌 [1] 고용노동부, 재택근무 종합 매뉴얼, 2020. [2] 정용주, 김진수, “재택근무 제도강화와 테크노스트레스가 업무생산성에 미치는 영향에
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  • 발행일 2022.04.22
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매뉴얼. 한국교육개발원. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적 배경 1. 방과 후 아동보육의 개념 및 필요성 2. 방과 후 아동보육의 유형 3. 보육정책의 구성요소 Ⅲ. 방과 후 아동보육의 현황과 문제점 1. 방과 후 아동보육의 현황 2. 방과 후 아동보육
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매뉴얼 및 영유아 보육프로그램 개발”, 여성정책포럼. 이옥, 노성향, 1996, 방과 후 아동보육론, 창지사. 한국교육개발원, 2009. 2008 방과후학교 성과분석 연구. 한국여성개발원, 2002. “영.유아 보육서비스의 다양화와 보육인프라 확충방안에 관
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종사자들의 스트레스와 직무만족에 관한 조사연구, Vol 15, No.1, 1997 (부록) 1. 질문지 질문지 안녕하십니까? 이 질문지는 노인 전문 병원 근무자의 스트레스 요인과 직무만족도를 파악하고, 이에 영향을 미치는 관련요인을 분석함으로써 업무의
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  • 발행일 2009.03.20
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여문제 요양보험법 실시 이전에는 정신적, 심리적 요양에 대하여 요양인이나 사회부조에 의해서 보상되어 졌으나 새로운 법에서는 이에 대한 언급이 없다. - 서비스 인력의 부족문제 요양종사자들은 24시간 교대근무로 업무시간이 일정치 못
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  • 발행일 2012.01.26
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취업자료 174건

매뉴얼 이행 등 모든 방호 업무를 정확히 숙지하고, 끊임없이 훈련과 실무 경험을 통해 공단의 안전 수준을 높이는 데 기여하겠습니다. 1. 경험을 토대로 본인이 우리 공단에 기여할 수 있는 바를 설명하고, 그것이 다른 지원자들과 어떻게
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
근무에 대한 계획과 KG스틸에서의 성장 목표를 기술하여 주십시오. [배움으로 성장하는 열정의 인재] 신입으로 입사 후 설비의 개념과 기기장치의 명칭 및 원리를 꾸준하고 빠르게 배우겠습니다. 직무수행 시 매뉴얼과 핸드북을 보는 법을 배
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  • 등록일 2025.04.04
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
근무 환경이 어떠했는지에 대한 부분은 상식적인 부분이기에 굳이 언급할 필요는 없다. PART 01 자소서란? 1. 자소서의 기본 - 글의 3대 요소를 지켜라 2. 자소서의 구성 요소 3. 자소서에 꼭 들어갈 네 가지 내용 1) 자기 분석 2) 기업 분석
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근무하게 된다면, 주어진 근무 체계와 매뉴얼을 철저히 준수할 것이며, 더불어 저만의 경험과 노하우를 적극적으로 공유하여 조직의 안전 수준을 한 단계 높이는 데 기여하고 싶습니다. 동시에 팀원들과의 소통을 통해 지속적인 발전과 협력
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  • 등록일 2025.02.07
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
근무 때문에 매뉴얼화 된 업무 일지의 필요성을 느꼈습니다. 그리고 여행사에서 아르바이트를 할 때에는 타이밍과 정확성이 아주 중요하다는 것을 배웠습니다. 여행사는 보통 출발 날짜와 시간이 아주 명확하게 확정이 되어 있습니다. 그래
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  • 등록일 2014.06.16
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