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평정요서와 관련된 인상에 의한 것이라면, 선입견은 평정외적 요인에 의한 인상을 말한다.
예를 들면 출신학교, 출신지방, 종교 등에 의한 인상 또는 느낌이 그것이다.
Ⅴ. 근무성적평정제도 운영상의 유의점
1. 평정자
가장 중요한 평정자는
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이유준.(1992). 근무성적 평정요소의 선정에 관한 연구: 행동지향 평정척도의 개발을 중심으로. 서울대 박사논문. 1. 서 론
2. 근무성적평정의 의의
3. 근무성적평정의 문제점
4. 한국정부의 근무성적평정제도 대응방안
5. 결 론
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근무성적 평정의 결과는 기록을 통해 문서화, 최근에는 컴퓨터로 입력
⓸ 활용
☞ 근무성적평정에는 활용의 목표가 있어야함
4) 근무성적평정제도의 요건
⓵ 타당성
☞ 관련직무에 대한 전문지식을 갖춘 전문가들이 판단
☞
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근무성적평정제도에 관한 연구, 박사학위논문, 동국대학교 대학원.
11. Y. Bar-Cohen, Ed., "Electroactive Polymer (EAP) Actuators as Artificial Muscles: Reality, Potential, and Challenger," SPIE Press, 2001.
12. D.-H. Wang and W.-H. Liao, "Ride quality improvement ability of semi-active, active
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제도라고 할 수 있다. 이상에서 밝힌 바와 같이 이러한 공무원 평정제도는 근무성적 평정, 경력평정, 훈련성적 평정 그리고 가점평정으로 나누어 볼 수 있다.
이러한 공무원 평정이 우리 나라에서는 어떻게 이루어지고 있으며 어떠한 문제점
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