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이유준.(1992). 근무성적 평정요소의 선정에 관한 연구: 행동지향 평정척도의 개발을 중심으로. 서울대 박사논문. 1. 서 론
2. 근무성적평정의 의의
3. 근무성적평정의 문제점
4. 한국정부의 근무성적평정제도 대응방안
5. 결 론
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평정제도
Ⅲ 연공서열제의 이론적 배경 및 현 공직의 평가문화
1. 연공서열제의 이론적 배경
2. 연공서열중심 인사평가문화의 특징
3. 현 공직내 인사평가문화
4. 개선 기존 노력과 문제점
Ⅳ 인사평가문화 및 근무성적평가(검찰청
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제도(교사승진제도)의 문제점
1. 승진평정요소의 타당성 결여
1) 현황
2) 문제점
2. 근무성적 평정에 대한 불신
1) 현황
2) 문제점
Ⅶ. 향후 교원인사제도(교사승진제도)의 과제
1. 새로운 교장의 역할 정립
2. 교장(교감) 자격(증) 제도 폐
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문제점 및 개선방안
1. 제도적 문제점 및 개선방안
다면평가 제도는 강제사항이 아닌 권고 사항으로서 임용권자의 임의대로 실시 또는 미실할 수 있으며, 평가의 비율도 따로 정할 수 있어 매우 자율적으로 다음과 같은 제도적 문제점이 있다.
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의의
2. 근무성적평정 제도의 구성요소와 펴악요소
3. 한국경찰공무원의 근무성적평정
4. 타 기관의 근무성적평정사례
5. 외국의 경찰공무원의 근무성적평정사례
6. 근무성적평정의 신문사례
7. 근무성적평정제도의 개선방안
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