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근무성적 평정 등 기술적인 난문제가 제기된다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 대표적인 학자들에 의해 제시된 사회복지조직이론의 현대적 관리 이론인 목표관리론(MBO)과 총체적관리론(TQM)에 대해 분류체계를 충분히 고려하고 또한 사회복지조직을 설
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과정운영과 대학입시제도에 불리한 정책이다.
(5) 평준화는 지방 분권 시대에 역행하는 정책이다.
Ⅳ. 향후 교육평준화에 대한 과제
1. 질적 연구의 정책적 시사점
(1) 동질적 학생 구성의 교육효과
(2) 일반계 고등학교 교육의 지향점
①
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근무해온 A씨에게 별다른 임용결격사유가 존재하지 아니함에도 다른 지방자치단체에서 전입 받은 B씨를 후임 보건소장으로 결정.
제천시장은 A씨의 신체장애를 이유로 차별적 취급을 포함해 각 근무성적, 경력평정 기타 능력의 실증에 관
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평정대상 경력은 모두 기재
(군 경력은 3년 범위)
마. ④상 훈 : 교육감표창 이상만 기재
바. ⑤징 계 : 사면조치된 것은 기재하지 말 것.
사. ⑥전공교과 시험면제 : 교장, 교감은 "면제"로 기재
아. ⑦근무성적 : 수, 우 등 평어로 기재
자. ⑧확인
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근무성적불량 등을 이유로 계약갱신을 하지 아니하였고, 2003년의 계약갱신거절자 10명에는 참가인 등 교열부 계약직원 4명이 포함되어 있는데, 위 계약갱신거절 대상자 중 근무성적 불량으로 해당부서에서 계약갱신을 요청하지 않아 계약갱
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근무성적에 관한 객관적 기준을 정해 놓고 이를 계속적으로 기록하는 기록법, 고과요소마다 평정척도를 정하고 이에 따라 A급, B급, C급, D급 등 등급을 정하는 평정척도법, 미리 설정된 평가 세부일람표에 따라 체크하여 평가하는 대조법(checkl
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근무성적을 평가하여 서로 높고 낮음을 바꾸어가며 녹봉을 주는 관직이었다.
『경국대전』에 따르면, 동반에는 1,779직과(職·)가 있고 서반에는 3,826직과가 있어 모두 합하면 5,605직과가 있었다. 이를 다시 분류해보면, 동반에는 정직이 1,549직
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근무채무의 상각
3. 종업원측에 유리한 점
1) 수급권의 확보
2) 노후생활의 안정
3) 세법상의 우대조치
4) 제도운영에의 직접참가
4. 종업원측에 불리한 점
1) 세법상의 은전의 포기
2) 인플레이션에 대한 불안
3) 연금기금의 불안
참고문
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제도를 효과적으로 운영하기 위해서는 단위학교에 근무하고 있는 교직원들의 지속적인 전문성과 능력의 함양이 필수적이다. 이를 위해 교직원들에 대한 체계적인 현직교육 및 연수에 대한 투자가 필요하다. 이러한 연수에서는 교육과정의
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제도는 실시과정에서 제도상의 미비점과 운영상의 문제점이 상당수 발견되고 있다. 따라서 새로운 제도를 맹신하면서 무조건 강제하는 것은 제도도입의 목적은 달성하지 못한 채, 의도하지 않았던 부작용만 초래할 수 있다. 목표관리제가 도
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