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근무성적 평정제도는 최근 법령 정비를 통해 많이 개선되었다. 실적주의 인사행정 체계 확립과 근무성적 평정의 합리화,객관화에 상당 부분 기여하였으나 아직 미비한 점이 있다고 본다. 근무 성적 평정제도가 지니고 있는 미비한 점과 운영
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제도
2) 초빙 임용제도
3. 임기
Ⅴ. 교장승진제도(교장임용제도)의 문제점
Ⅵ. 일본의 교장승진제도(교장임용제도) 사례
1. 면허제도의 의의
2. 채용방법
3. 자격기준
4. 채용과정
Ⅶ. 향후 교장승진제도(교장임용제도)의 개선 과제
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평정의 공정성을 확보하고, 피평정자의 권익을 보장하자는 것이다.
5) 우리나라 근무성적평정제도의 문제점과 개선방안
⑴ 목표관리제의 문제점
4급 이상 공무원에게 적용하는 목표관리방식의 평정제도는 기본과정, 관리기능의 연계, 행정
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제도(교장임용제도)의 문제점
1. 교육전문직 → 행정관리직으로의 승진
2. 교장·교감 자격증제도의 문제점
3. 점수자격증제도
1) 경력평정의 문제
2) 근무성적 평정의 문제
4. 민주적인 의사결정과정 왜곡
Ⅶ. 교장선출보직제를 통한 교
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Ⅶ. 개인정보보호감독기구의 권한
1. 모니터링 및 실태조사
2. 교육 및 홍보
3. 법률?지침의 제개정 및 제도 개선에 대한 의견제시 및 권고
4. 자율규제 지침 마련 및 가이드라인 권고
5. 사전프라이버시영향평가의 수행
참고문헌
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과정의 효율적 운영 전략 연구(한국중등교육과정연구회, 2005)
중앙교수학습센터 '방과 후 학교 교육활동' 커뮤니티
(http://www.edunet4u.net/teacher6/main/index.jsp)
교육사회학 연구 제 16권 제 3호 학생의 능력별 집단편성에 대한 비판적 접근
교육사회
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제도 및 운영 방식 보완
(1) 국가나 교육청의 결정권의 범위 및 결정권 위임 범위 명시
(2) 교장의 교사 지도·감독권에 대한 유권 해석 및 구체적인 지침 마련
(3) 공문서 수발 및 처리 제도 보완
(4) 근무성적 평정 제도 보완
(5) 교내 갈등 해
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평정을 만들고 이를 근거로 각 자격별 총점 기준에 도달한 교원에게 승급 및 승진을 시키는 것이 바람직하다.
참고문헌
◇ 윤정일 외(1982) / 장학행정제도 개선 연구 / 서울:한국교육개발원
◇ 남정걸(2002) / 장학의 이론과 실제 / 교육과학사
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교장과 지도적 교사들이 역할을 다할 수 있도록 자율과 권한을 부여하도록 한다
3. 연수 이수 학점 누진 보상제
4. 교원경력 기록부제 도입
5. 논의 구조 구축
6. 실험과 시도를 지원하는 제도
7. 직업 정신 함양 프로그램
참고문헌
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운영하고 있는 다면평가제도와 사내 소사장제도(Project Manager) 외에 새로 도입된 직위공모제, 균형성과기록표( B S C ) 방식에 의한 평가시스템 등을 통해 인사제도를 지속적으로 보완해 나갈 것이다. 역량과 성과 중심으로 인사 및 조직운영 시
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