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운영방식의 문제점
1. 2.
3) 피교육자의 교육훈련 동기결여
4) 기타 교육훈련 문제점
1. 2
3. 공무원 교육훈련의 개선방안
1) 교육훈련에 대한 인식전환
2) 교육훈련 운영방식의 개선
1. 2.
3) 피교육자의 교육훈련 동
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제도 도입의 필요성이 제기됨
6. 성희롱 가해자에 대한 직접 처벌이 가능하도록 해야 한다
7. 보다 장기적으로 정책 및 제도 이용 현황에 대한 점검과 개선 시스템 마련이 필요하다.
ⅩⅢ. 직장내 성희롱 예방교육
1. 직장 내 성희롱 예방
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과정을 통해 우리는 그 성공요인 몇 가지를 찾아내었고, 이는 서울도시철도공사, 철도청, 한국전력등 아직 민영화가 본격적으로 시작되지 않았거나 민영화되었으나 아직 공기업 시절의 기업문화로 인해 효율적 운영을 목표로 했던 민영화의
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성적을 일괄적으로 비교하기 보다는 각 학생이 처한 개인적인 사회경제적 배경을 고려한 상대적인 적용이 가능할 때라고 생각한다. 즉 동일한 기준으로 비교할 때는 취약계층 학생들은 불리할 가능성이 높다. 따라서 고등학교 전 과정을 고
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제도 및 행정조직
제 1 절 교육법규
제 2 절 학교제도의 구조와 문제
제 3 절 한국의 교육행정조직
제 9 장 장학행정
제 1 절 장학의 개념
제 2 절 장학의 발달과정
제 3 절 장학의 유형
제 4 절 장학담당자의 자격과 역할
제 5
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제도 다루고 싶습니다. Ⅰ. 서론
1. 교원 평가제의 도입 배경
Ⅱ. 현행 교원평가제도와 개선방안
1. 현행 교원평가의 개념
2. 현행 교원평가제도의 문제점
3. 새로운 교원평가의 필요성
4. 교원 평가제 제안
5. 교육인적자원
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과정이 필요한 일이라 생각되어지며,
이런 계획을 시도한 것 자체가 조금은 후회도 되지만, 큰 경험을 한 것 같다.
4. 주5일 근무제 및, 기타 자신의 여가시간 활용정도는?
⇒ 물론 주5일 근무제를 실시하니, 개인적인 여유가 늘어난 것 사실이
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근무할 수 있도록 ‘전직’ 조치함.
능력부족 교사를 위한 ‘교원 컨설팅 제도’ 도입
교육청 단위로 능력부족 교사를 지원하는 전담팀을 구성하여, 전문성 신장을 위한 일종의 전문가 컨설팅 제도를 도입
교원 mentor제도 도입
능력부족 교
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제도의 개선 종합
1. 채용관리의 문제점
① 필기시험의 문제점 ⇒ 예측타당도가 낮다.
② 면접시험에 대한 불신 ⇒ 면접의 함정
⇒ 주관적 편견소지, 정실채용
③ 채용상의 공평성 문제 ⇒ 대학별 (전문대, 2
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제도
4. 3급(대졸) 신입사원의 입사자격 기준
5. 총 정리
5. 특이사항
3. 포스코
[기준일 : 2011년 6월 30일]
4. 포스코의 인재채용
1. 서류전형
2. 면접전형
1) 1차면접
2) 2차면접
3. 포스코 사원프로그램
5. SK
[기
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