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시간대별로 불리한 근무교대조에서 낮은생산성, 높은결근, 사고율 가능성 ②종업원 불충분한 수면, 육체적 질병 발생가능성 ③시간의 제약으로 고립된 사회생활 가능성 1. 근로시간 설계의 의의 2. 고정적 근무시간제 3. 변동적 근무시간
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  • 등록일 2010.06.23
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박문각-감이좋은사회복지학개론 과학적 실험설계의 이해 실험 설계의 유형 제 1절 통제집단 전후비교 제 2절 통제집단 후 비교 제 3절 솔로몬디자인 (4개 집단 비교) 제 4절 요인설계 전실험조사설계 유사실험조사설계
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  • 등록일 2012.03.05
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설계 2. 연구도구 3. 자료수집 4. 자료 분석 Ⅳ 연구결과 1. 대상자의 일반적 특성 2. 직무분석 결과 2-1. 직무만족도 2-2. 근무환경만족도 2-3. 간호업무 3. 대상자의 특성에 따른 직무분석 3-1. 연령에 따른 직무분석 3-2. 최종학력에 따른
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  • 등록일 2007.10.12
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창의성을 향상시킬 수 있는 근무시간 자유선택제도(Flexitime) 등을 시행하여야 한다. Ⅰ. 창의성의 개념 및 중요성 Ⅱ. 창의성 개발을 위한 조직설계방안 Ⅲ. 대표적인 창의적 조직유형 Ⅳ. 창의적 조직의 성공을 위한 조직운영방안
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  • 등록일 2008.12.15
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시간을 종업원의 생활 유형에 따라 조정하는 자유근무시간제 등도 도입되어 자율적 작업집단 운영이 활성화 되고 있다. 3) 직무충실화를 이룩하는 유용한 방법으로 직무설계와도 밀접한 관련이 있다. Ⅰ. 직무설계의 의의 Ⅱ. 전통적 직
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  • 등록일 2009.01.02
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논문 324건

설계 1. 연구범위(연구대상) 및 방법 2. 분석지표의 도출 Ⅳ 실증적 분석 1. 인구학적속성 분석 1) 인구학적 빈도 2) 인구학적 속성에 따른 만족도 2. 자료의 신뢰성 분석 3. 서비스 질의 측정 4. 회귀분석 Ⅴ 결론
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  • 발행일 2010.01.05
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근무 2. 교대근무의 유형과 신체적 증상 3. 교대근무로 인한 정신적 증상 4. 근무만족도 Ⅲ. 연구방법 1. 설계 2. 연구대상자 3. 연구도구 4. 자료수집방법 5. 분석방법 6. 연구의 제한점 Ⅳ. 연구결과 및 고찰 1. 연구대상자의 인구사
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  • 발행일 2012.04.17
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  • 저자
시간 원격감시제어기능을 부여하여 통합운영을 위한 수도권 정수장 통합운영시스템을 구축하여 통합운영센터 운영을 24시간 교대근무를 실시하고 있다. 통합운영센타의 구조는 Figure 2.2와 같다. Figure 2.2 Structure of Capital Region Integrated Operation C
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  • 발행일 2009.06.26
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근무제를 통한 관광산업의 변화, 신숙현 , 2005 중국 관광시장 전망, 한국관광공사, 2000 한류를 활용한 관광마케팅 전략보고서, 김상수, 2005 한국관광상품의 포지셔닝, 김현철, 2005 Ⅰ 서론 연구의 목적 및 방법 Ⅱ 한국관광공사의 개요
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  • 발행일 2008.10.22
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  • 저자
유형 2. 농촌관광의 등장배경과 성장과정 가. 등장배경 나. 성장과정 3. 한국 농촌관광의 현황 가. 농촌관광의 정책 나. 우리나라 농촌관광의 현황 1) 수요현황 2) 공급현황 3) 우리나라 농촌관광 성공사례 가) 충남 태안
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  • 발행일 2010.02.24
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취업자료 4,571건

설계 7. 건설업-건설기사 8.건축업- 건설현장직 9.건축 - 설계/감리 10. 공사-연구직 11.결혼정보회사-웨딩플래너 12.경영/사무/기획 13. 경영-일반사무 14.경영-재무/세무회계 15.경영-재무/회계 16. 경영전략/기획/마케팅 17.구매,물류
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  • 등록일 2007.03.20
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  • 직종구분 전문직
49. 진상 고객을 응대한 경험이 있나요? 50. 윗세대와 잘 소통하는 방법은? 51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요? 52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요? 53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? 54. 상사와 갈등이 발생한다면? 55. 근무태만인
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  • 등록일 2025.05.25
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  • 직종구분 기타
조직에서 주로 어떤 평가를 받았나요? (의사소통 질문) 56. 협업 시 나의 강점과 약점은? (의사소통 질문) 57. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? (의사소통 질문) 58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문) 59. 근무태만인 직원과 일하게
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  • 등록일 2023.12.21
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
(의사소통 질문) 55. 조직에서 주로 어떤 평가를 받았나요? (의사소통 질문) 56. 협업 시 나의 강점과 약점은? (의사소통 질문) 57. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? (의사소통 질문) 58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문) 59. 근무태
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  • 등록일 2023.12.21
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  • 직종구분 기타
근무자별 작업패턴과 이탈시간, 반복되는 휴먼에러 유형 등을 분석해 맞춤형 교육이나 휴식 시간 조정 같은 선제적 대응이 가능해진다면, 훨씬 실질적인 안전관리 효과를 얻을 수 있을 것입니다. 이처럼 저는 안전관리를 단순한 규정 준수에
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  • 등록일 2025.04.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
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