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창의성을 향상시킬 수 있는 근무시간 자유선택제도(Flexitime) 등을 시행하여야 한다. Ⅰ. 창의성의 개념 및 중요성
Ⅱ. 창의성 개발을 위한 조직설계방안
Ⅲ. 대표적인 창의적 조직유형
Ⅳ. 창의적 조직의 성공을 위한 조직운영방안
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조직이 지식조직으로 변화하여야 한다. 또한 앞에서 제시한 해결 방안이 실제 조직에서는 어떻게 적용되는지에 대하여 보다 풍부한 연구와 경험적 관찰이 필요하며, 아직도 미흡한 지식정부와 지식조직에 대한 논의와 연구도 지속적인 후속
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조직혁신의 한 방법.
「지방자치」3월호
오석홍. (1995). [행정개혁론]. 박영사.
오창택. (1997). 서비스 질 구성차원의 관리 우선순위: 민원행정 서비스를 중심으로. 행정
학회 동계 학술대회 발표논문집.
이종범. (1995). 기업형정부의 구축방안.
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조직의 관점에 부합하는 개인을 육성하고 발굴하는데 중점을 두고 나아가야 할 것이다.
참고문헌
김석회(1998) 21세기 조직행동관리론 무역경영사 p.41~48
김희선, 박경원 공저(2002) 조직이론 강의 구조, 설계 및 과정 대영문화사 p.19~61
임창희(200
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조직구조 전략
5-2. 변화하는 환경에 적응 하고 전문성을 확보 할 수 있는 학습조직 전략
5-3. 자율과 유연성을 보장하고 차별화 된 집중력을 가질 수 있는 조직 분할 정책
Part 6. 문제점 및 위험요소와 대응방안
6-1. 조직내부에서 오는
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