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근무성적평정의 정의
Ⅱ. 근무성적평정의 특성
Ⅲ. 근무성적평정의 목적
Ⅳ. 근무성적평정의 현황
1. 인간(적) 평가 지향
2. 근무성적평정의 파행적 운용
3. 현장 교원의 개선 요구
Ⅴ. 근무성적평정방법의 종류
1. 도식평정척도법(Gr
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근무성적평정
1) 실태
(1) 평정방법 : 강제배분법이 가미된 도표식 평정제를 채택하고 있다.
(2) 평정요소와 등급 : 평정요소는 다양하나 업무실적, 직무수행능력, 직무수행태도
(청렴도) 등으로 나눈 다음 탁월 우수 보통 미흡의 네 등급을 두
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방법은 근무성적이 우수한 자에 대한 보상체계를 강화하고 공직내 일하는 분위기를 조성하기 위하여 1998년 12월31일 공무원보수규정과 공무원수당규정을 개정하여 국장급 이상 공무원에게는 연봉제를, 과장급 이하 공무원에 대하여는 성과상
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근무성적평정이란 개인 측면의 직무수행능력이나 태도 등 개인의 내면적 특성 가지도 포함하는 의미로 사용되고 있다.
본인이 근무하는 동작 경희 병원의 경우 준 종합병원 규모의 중소 병원이다. 병원에서 표방하는 근무성적평정방법이 규
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근무성적평정제도 운영상의 유의점
1. 평정자
가장 중요한 평정자는 피평정자의 직속 상급 감독자들이라 하겠으나, 다른 평정방법도 공식적 비공식적으로 병용하는 것이 바람직하다.
예컨데, 보다 일반적인 것으로 고위감독자와 일반감독자
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