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확인자가 관례의 답습으로부터 벗어나기 어렵거나 벗어나지 않으려는 이유는 무엇인가? 불합리한 근평 운영의 원인과 합리성의 증진 방안을 제 3 장 및 제 4 장에서 차례로 살펴본다. 제 1 절 근평 제도의 개관
제 2 절 근평의 문제
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목적 및 용도
우리 나라 공무원 근무성적평정 관련 법령 어디에도 ‘무엇(정부나 조직의 실적, 생산성 관리 따위)을 위하여 근평을 실시한다.’ 하는 표현, 즉 목적이 명확히 나와 있지 않다. 목적 대신 ‘근평의 결과를 어디에 쓴다.’하는 용
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및 반대 의견
2-1. 교육단체의 입장차
3.교원평가 시범운영 결과
3-1. 교원승진제와 교원평가제 개선 방향
3-2. 교원평가 시행방안 비교
3-3. 교원능력개발평가 선도학교 운영 결과 분석 연구
4.외국의 교원평가제도
4-1. 국가별 교
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토지선정을 위한 공간적 의사결정 과정에 있어서 효과적인 지원 시스템으로서의 타당성 입증 1. 분석의 배경 및 목적
2. 분석범위 및 방법
3. 분석설계 및 데이터 모델링
4. 도시지역의 일반상업지역 적지분석
5. 적지분석 결과
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및 손익관리에 구체적이고, 직접적인 관리감독을 하였다면 소사장이라고 하여도 실질적으로는 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 근로를 제공한 근로자라고 판단한 사례 : 현재 산재보험은 피고용인 1인 이상의 사업장에 한하여 실시되고
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