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글로벌경영론 / 이강용
21세기를 위한 국제경영 / 조동성
(글로벌)경영전략 / 이세웅
국제경영론 / 박기안 김찬경 ◎서론
◎본론
1. 글로벌 기업과 조직
① ABB만의 특징
② 매트릭스 조직과 글로벌 사업부제조직
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글로벌화 ② 현지화의 목적을 위해 매트릭스조직 선택.
140여 개국에 평균적으로 200여 명의 종업원을 가진 1300여개의 자회사로 구성
2). < ABB >
메트릭스조직은 ①제품별사업부 ② 지역별사업부라는 두 개의 큰 축을 중심으로 돌아
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사가 긴 다국적 기업들은 사업, 지역, 기능의 세 가지 차원을 적절히 결합한 매트릭스 형태의 조직 구조를 활용해 왔다. ABB사를 보면 사업부와 국가별 조직의 두 가지 차원을 혼합한 국제 매트릭스 조직 형태를 활용하고 있다. * 글로벌 기
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사들을 중앙에서 통제하려는 노력 대신에 오히려 프로피트 센터로 더욱 세분화하여 분권화와 현지화를 더욱 심화시킨 것이야말로 ABB가 매트릭스 조직을 통해 중앙 집권화와 분권화, 글로벌화와 현지화를 균형 있게 조화시킬 수 있게 된 가장
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사들을 중앙에서 통제하려는 노력 대신에 오히려 PROFIT센터로 더욱 세분화하여 분권화와 현지화를 더욱 심화시킨 것이야말로 ABB가 매트릭스 조직을 통해 중앙 집권화와 분권화, 글로벌화와 현지화를 균형 있게 조화시킬 수 있게 된 가장 중요
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매트릭스 조직에 관한 연구”, 한국금융 연구원
김흥달(2013), “글로벌 경쟁력 강화를 위한 국내은행의 해외 진출 전략”, 금융, 2013-10, 전국은행연합회
박현수(2006), “은행권의 금융그룹화 동향과 전망”, 삼성경제연구소
사단법인 금융경제
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글로벌 리더쉽은 바로 기술, 경영, 법의 서로의 차이를 인식하고 상호관계를 이해하는 것에서 출발한다.
참고문헌
이 땅에 태어나서 나의 살아온 이야기 -정주영- 저(솔출판사)
이병철의 경영철학 -삼성 경제 연구소- 편저
"최고는 무엇이 다
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조직문화가 조직유효성에 미치는 영향: 벤처 기업을 중심으로', 서울:동 국대학교, 2002
<단행본>
가재환 외, ‘21세기 조직행동론 = 21世紀 Organizational behavior’, 서울 : 형설출판사, 2007.
강응오, 『조직개발론』, 법경출판사. 1987
김선동, “
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<표 4-1> KBS 계열사 경영 실적 22
<그림 목 차>
<그림 4-1> KBS 로고 16
<그림 4-2> MBC 로고 23
<그림 4-3> SBS 로고 27
<그림 4-4> 태영그룹 계열사 현황(2002년 10월 기준) 32
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중심으로, 한국아동복지학, 제16호,135-165.
박정옥 2003.결손가정아동의 자아존중감 및 스트레스에 관한 연구. 대전대학교 교육대학원 석사학위논문.
박혜신 2003.빈곤가족의 빈곤문화;빈곤가족의 가족사와 빈곤가족아동의 생애사를 중심으로.서
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중심으로 기술하여 주십시오.
3. 지원한 직무에 필요한 역량은 무엇이라고 생각하며, 이를 키우기 위해 어떠한 노력을 하였는지 기술하여 주십시오.
4. 최근 5년간 본인을 한단계 성장하게 한 사건이나 경험은 무엇이며, 본인이 노력한 과정
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사업을 지원하겠습니다.
10년 내에는 중국을 넘어 동남아시아, 유럽 등 글로벌 거점에서 롯데글로벌로지스의 브랜드 경쟁력을 높이는 중간관리자로 성장하고자 합니다. 끊임없이 배우고 실행하며, 조직의 성장과 함께하는 인재가 되겠습니다
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글로벌 기준을 삼성의 현장에 맞게 설계해내는 전략형 전문가가 되고 싶습니다. 또한 선제적 사고 예방 문화를 내재화시키는 ‘안전문화 설계자’로서, 기술적 역량과 조직문화 역량을 모두 갖춘 리더로 성장하겠습니다. 2025 삼성전자DS
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조직의 일원으로서, 제품 하나하나가 기획부터 고객 손에 들어가는 마지막 단계까지 신뢰받는 시스템 위에서 유통될 수 있도록 하는 ‘프로세스 설계자’가 되고자 합니다.
입사 초기에는 제가 익숙한 중국, 동남아권 중심의 소싱 업무를 맡
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사 자기소개서
1. 지원 분야(직종)에 지원한 이유를 귀하가 가진 특기, 능력 등과 관련하여 구체적으로 작성하여 주십시오?
2. 우리 공사의 비전은 `시민 행복을 여는 스마트 도시철도, 글로벌 일류 HAPPY DTRO`입니다. 우리 공사에 입사한다면
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