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금여 수급자와 수급요건
고용보험에 가입되어 있는 근로자가 실직을 하게 된 경우 다음 취업까지의 생계를 위해 소정의 급여를 지급하는 제도이다.
수급요건 <고용보험법> 제40조에 다음과 같이 명시되어 있다.
① 이직일 이전 18개월간(
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금여에 대하여 사회복지정책분석틀에 의해 분석을 하였다. 고용보험을 구성하고 있는 3가지 큰 항목 중에서 가장 핵심이라고 할 수 있는 실업급여를 신청하는 사람들이 증가하고 있고, 실업급여를 수급할 수 있는 범위도 넓어지고 있는 추세
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금여 적용이 제외된 범위를 ⇒ 수정내용 : 근로자의 범위를 ‘65세 이상인 자’에서 ‘65세 이후에 고용되거나 자영업을 개시한자’로 변경했다.’ 이에 따라 개정법 시행 전 12개월 안에 65세 이상 근로자가 이직을 하거나 회사가 폐업을 한 경
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금여 : 30인 이상 고용안정 직업능력개발사업 70인이상 사업장 적용)
1996. 7: 실업급여 지급 개시
1998. 1: 실업급여 10인 이상 고용안정 능력개발 50인 이상 사업장 확대
1998. 3: 실업금여 5인 이상 사업장 확대
1998. 7: 고용안정 능력개발사업 5인 이
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금여
3.장해급여
4.유족급여
5.상병보상연금
6.장의비
7.특별급여제도
IV 재정
<1>.개요
<2>.보험요율의 결정 및 특례
<3>.개산보험료
<4>.증가개산보험료
<5>확정보험료의 신고.납부와 정산
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V. 전달체계
1) 노동부
2)
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금여 인상률은 만족스럽다
2. 내 직업에 기대하는 업무를 고려할 때 현재의 급여는 만족스럽다
3. 승진에 따른 급여차이가 충분하지 않다
4. 현재 나의 급여는 만족스럽다
5. 우리 병원의 급여체계는 적당하고 합리적이다
6. 간호사가 적절한 급
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 가격 : 1,000원
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