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평가 및 보상 - 신한은행
1) 평가
성과(Performance)와 역량(Competency) 관점의 “인재 Portfolio별 인사관리”
- 성과와 잠재능력에 따라 인력군 구분하여 차별화
신한은행의 비전을 달성하기 위한 과업실행의 competency를 적용하여 수준 평가/job p
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직무관리
7. 직군/전문기능 분류
8. 채용관리
9. 직급체계
10. 인사이동 (SHINHAN FREE AGENT:SPA)
11. 보상관리(성과평가, 임금관리, 복지후생)
12. 성과관리 프로세스
13. 개발관리
14. 경력개발제도(CDP: Career Development System)
15. 유지관리 프로그램
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1. 인성검사
"나는 평소에 기분이 무척 나쁜 적이 있다" 등의 문항이 250-300여 개 정도가 출제되고 여기에 대하여 "예" 혹은 "아니오"로 답하는 유형이다. 좋은 쪽으로만 답하다 보면 나중에는 유사한 질문에 서로 다르게 대답하게 되고 정직성
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인사 자체가 로비의 효력을 가지는 것이다.
금감원의 국장급이 줄줄이 자신이 감독하던 보험회사와 제2금융권 등 피감독기관의 감사로 선임되는 것은 심각한 ‘도덕적 해이’이다. w증권업 협회에 따르면 감독원 출신 21명과 재경부 출신 8명
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인사들이 정계·금융계 등으로 진출, 강력한 영향력으로 마피아처럼 거대한 세력을 구축, 산하기관 및 금융권을 장악한 것을 빗댄 표현.
모피아는 미국의 회전문 이론(Revolving Door Theory)에 적용되는 사례.
회전문이론은 미국의 군 장성들이
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금융권으로 확산 시키는 촉매제 역할을 하였고 서구식 목표관리제에 대한 각각의 반응들과 장 .단점이 노출되기도 하고 있으며, 신 인사정책의 국내 현실에 맞는 패러다임은 상당한 시행착오를 거쳐야 할 것으로 본다.
금융권의 연봉제와 고
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인사관리위원회가 정하는 기준에 따라 금고간 직원전보를 할 수 있다는 규정이 있다. 이러한 규정에 의하여 새마을금고간 직원들의 인사교류를 통하여 업무를 표준화할 수 있으며, 신규 임용당시부터 정년을 다할 때 까지 한곳에 머문다고
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인사관리 시스템 수립 ……………………………………………20
2. 노사관계 정립 ……………………………………………………21
3. 직원의 역량강화 …………………………………………………23
Ⅴ. 결론 …………………………………
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인사담당자의 컴퓨터를 다운 시킬 만큼 용량이 크거나, 반대로 전혀 얼굴을 알아볼 수 없을 만큼 작은 용량의 사진 1. 자기소개서
(1) 자기소개서 100점짜리 쓰는 법
(2) 자기소개서- 성공사례
(3) 개성만점 자기 소개서 작성 요령
(4)
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어 과거 금융권에서 근무하며 느꼈던 본사와 지점에 필요한 최상의 서비스를 제공하고자 항상 고민하겠습니다.
그리하여 회사에서 근무하면서 얻었던 지식과 해당직무에 대해 꾸준히 학습했던 경험 바탕으로 인사/기획직무의 전문가로서
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금융권에서 근무 시 총무직무와 직, 간접적으로 연관된 지식을 쌓았던 실무를 바탕으로 직무에서 꾸준히 학습했던 경험 바탕으로 인사, 총무직무의 전문가로서 업무를 성실히 이행해 나가겠습니다.
업무에 익숙해져 추후 시니어로서 주니어
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금융권에 관심을 갖게 된 계기는 무엇인가요?
6. 최근 금융시장 이슈 중 하나를 설명하고 본인의 의견을 말해보세요.
7. 우리 은행의 주요 상품이나 서비스를 알고 있나요?
8. 고객이 불만을 제기할 때 어떻게 대응할 것인가요?
9. 팀워
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구사를 통해 정확한 정보 파악과 고객 관리를 위해 힘쓸 것입니다. 1. 입사 후 포부(인사직무)
2. 입사 후 포부(금융권/보험사)
3. 입사 후 포부(법무팀)
4. 입사 후 포부(건설사)
5. 입사 후 포부(해운/경영지원/인사)
6. 입사 후 포부(영업)
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