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재들이 마음껏 능력을 발휘할 수 있는 행정환경의 신속한 조성에 중점을 두어야 할 것이다. 문화적 측면에서는 ‘삶의 질’에 대한 욕구가 보다 강하게 분출되고, 국가간지역간 문화교류가 가속화될 것이기 때문에 이런 추세에 적응하고 한
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보험정보화
5. 보건복지행정정보화
Ⅴ. 보건복지부의 업무혁신 방향
Ⅵ. 향후 보건복지부의 정책 과제
1. 보육의 공공성 확대
2. 여성의 빈곤화 방지대책
3. 모성보호 증진 및 여성건강정책을 수립
4. 성폭력, 가정폭력, 성매매 피해여성
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행정에 성과관리시스템을 확산시키고, 정부의 기능 수행에 경쟁원리를 적용시키고, 기능의 전문화와 분화를 초래할 것이라는 기대를 낳고 있으나, 아직은 기관선정, 기관장 채용, 관리운영 등 제도의 운영의 측면에서 다소 문제점이 있는 것
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관리공단 즉, 노동자
연금관리공단, 직원연금관리공단 등에 의해 관리 운영된다. I. 서론
II. 본론
1. 개괄 - 우리나라의 사회보장제도의 종류
1) 국민연금제도
2) 건강보험제도
3) 고용보험제도
4) 산업재해보상보험제도
5) 국민
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행정문화에 대한 새로운 접근
2. 제도도입은 관료문화와의 정합성(congruence)이 전제되어야 한다
제 3 장 사례분석: 새로운 제도도입과 관료문화와의 적합성 검토
제 1 절 계약직 공무원
1. 의의
2. 현황
3. 운용과정상의
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보험 도입 이전에 가정에서 실시하던 개호서비스의 양과 거기에 소요되는 재정을 어느 정도 예측하고 개호보험을 시행했으나, 실제로 시행 이후 개호서비스 이용량과 개호비용은 훨씬 더 많이 증가해, 이에 따른 재정부담이 가중되고 있다.
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재활실무의 질적 재고 및 고용정책 수립 평가
⑫ 장애인 고용 지식기반구축과 정보시스템 운용
Ⅸ. 결론
우리나라는 장애인의 개념정의를 신체구조 및 기능상의 장애로 보던 1995년 장애인실태조사 당시 2.35%의 인구 출현률을 보이다가 국제
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재정통제
4. 회계검사
1) 회계검사의 방법
5. 결산
Ⅵ. 예산제도의 과제
1. 재정규율 강화
1) 공공부문 개혁과 예산을 지속적으로 연계
2) 엄격한 예비타당성 조사와 총사업비 관리
3) 경상경비 절감 등 공공부문이 절약에 솔선수범
2. 재
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저해하는 등 부작용을 낳고 있다. Ⅰ. 지방인사제도의 법체계
Ⅱ. 지방공무원의 본질
Ⅲ. 지방인사행정기관
Ⅳ. 지방인사제도의 내부관리
Ⅴ. 사례연구(토론자료)
Ⅵ. 우리나라 지방공무원제도의 문제점과 개선방향
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. 1. 정보화사회와 고용 및 노동변화
2. 정보화시대에 부상한 직업
1)사이버수사대 (해커를 잡는 사람들)
<2005 경찰공무원 경장 특별 채용시험 계획 공고>
2)소호(SOHO)
3)프리랜서
4)JOB KOREA
5) 재택근무
3. 결론 및 정리
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