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상담할 때
3. 제3자와 상담할 때
Ⅶ. 성희롱의 영향
1. 개인의 신체 및 정신건강
1) 신체건강
2) 정신건강
3) 자아개념
2. 직무 및 대인관계와 관련된 결과
1) 직무관련 결과
2) 대인관계의 영향
Ⅷ. 성희롱에 대한 잘못된 통념
Ⅸ. 결론
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성희롱의 해결상담
1. 피해자와 상담할 때
2. 가해자와 상담할 때
3. 제3자와 상담할 때
Ⅶ. 성희롱의 영향
1. 개인의 신체 및 정신건강
1) 신체건강
2) 정신건강
3) 자아개념
2. 직무 및 대인관계와 관련된 결과
1) 직무관련 결과
2) 대인관
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직장에서의 성희롱은 무시해 버리면 그만이다
3. 잘못된 생각 3- 성희롱은 여성의 과다한 신체노출로 인한 ????성적충동????이다
4. 잘못된 생각 4 성적인 농담, 가벼운 접촉은 오히려 직장생활의 활력소가 된다
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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성희롱 예방교육의 예외)
3) 제1조의5(직장 내 성희롱을 한 자에 대한 징계 등)
4. 남녀차별금지및구제에관한법률(여성부 소관)
1) 제2조(성희롱 정의)
2) 제7조(성희롱의 금지 등)
5. 민법상의 관련 조항
1) 민법 제750조(불법행위의 내용)
2) 민
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성희롱의 가해자
1. ‘직장’을 잃을 수 있다
2. ‘명예’를 잃게 된다
3. ‘재산’을 잃게 된다
4. 가해자 ‘가족’도 상처를 입게 된다
Ⅵ. 직장내 성희롱의 법적구제방법
1. 지방노동행정기관을 통한 구제 신청
2. 노동위원회에 대한
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