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자기계발계획 수립(Planning)
(2) 코칭 및 중간점검(Coaching)
(3) 성과평가(Evaluation)
7) 평가등급
8) 보상과의 연계
4. 복리후생제도
5. 기업 조직 문화
Ⅴ. 성과주의 도입상 시행착오와 대응(문제점)
Ⅵ. 성과주의 정착을 위한 의견
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직무수행시 도전적인 목표, 개발개선 등 곤란한 과제를 해결하려고 노력하는가?
10
8
6
4
⑩책임간
자기목표 및 공동목표를 끝까지 완수하고, 그 결과도 자신의 귀책으로 하는가?
10
8
6
4
합계
[기술사항]
일상업무중 피평가자가 보여준 관리행위
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경영성과에 기여하는 QMS, EMS, PL 및 기타 각종 시스템(6시그마, TP-M) 구축 및 운영을 통한 생산성 향상\"
앞으로 귀사가 선구적인 글로벌 회사로 발돋움하는데 본인이 함께 할 수 있기를 고대합니다. Ⅰ. 자기소개서(자소서)의 작성시 유의사
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전략집행에 뛰어들 인센티브가 부족한 경우
l시간이 너무 촉박한 경우
n최소한의 시간도 주어지지 않았다.
n전략수립 후 운영계획에 대해 충분히 논의하지 못했다.
l변화경영(또는 변경관리)의 문제
n내부의 저항
n프로세스, 기술 및 조직 상
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기획팀에서 상정한 본부 및 팀별 목표대비 실적을 최종 심의·조정
3) 성격
- 필요시 한시적으로 운영되는 임시 조직
- 최고결정권자의 단독 판단이 어렵거나, 이해관계의 상충시 소집
6. 참여형 전략 수립시 유의사항
▣ 최고 경영자의 적극
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