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지역민들의 인식의 재정립을 요하는 바이다. ▣ 금호아시아나 그룹의 현황 ▣ 금호아시아나 그룹의 인사제도 ▣ 금호아시아나 그룹의 인재육성 ▣ 금호아시아나 그룹의 인사조직부문과 운영사례-금호고속- ▣ 고찰 및 개선점
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  • 등록일 2006.05.19
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5. 역량 기반 인적자원관리의 적용 사례 1) 금호그룹 - 발탁인사 제도 2) 대한무역 투자진흥공사 - 팀제 운영 사례 3) 분당 서울대병원 - 인사평가제도 4) 삼성 테크윈 - 멘토링 제도 5) 그 밖에 중소기업 인적자원관리 사례
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  • 등록일 2011.10.28
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관련된 교육은 부족하므로 다양한 관련 교양 교육 프로그램(취미교육)을 만들어 직원들의 참여를 유도할 수 있다. 1. 금호아시아나 소개 2. 인재상과 인사제도 3. 금호아시아나 조직문화 4. 금호아시아나 교육훈련 5. 최종 결론
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  • 등록일 2010.03.04
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금호타이어는 ERP시스템을 도입을 통해서 경영혁신을 진행 중이다. ERP시스템은 기존에 인사, 재무, 생산 등 기업의 전 부문에 걸쳐 독립적으로 운영되던 인사정보시스템, 재무정보시스템, 생산관리시스템 등을 하나로 통합하는 것이다. 이로
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  • 등록일 2010.03.05
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금호생명 Ⅰ. 신한카드(LG카드, LG캐피탈) 1. LG 캐피탈 비디오 교육매체 개발 1) 1995 - 1996 2) 1996 - 1998 3) 1998 - 1999 4) 1999 - 현재 2. LG 캐피탈 비디오 교육매체 현황 1) 교육과정용 2) 특정 목적용 Ⅱ. 삼성카드 1. 삼성카드의 기존고객 타
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  • 등록일 2013.07.31
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논문 57건

인사권 회복………………………………………………………… 7 4. 정당과 지방선거 …………………………………………………………………………… 8 Ⅱ. 지방정부의 내부적 분권화 ……………………………………………………………
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  • 발행일 2010.12.21
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인사운영체계를 구축할 수 있도록 노력해야 할 것이다. 【참고 문헌】 김동배, “은행의 구조조정과 노사관계”, 한국노동연구원, 2005 김성순, “비정규직의 정규직 전환에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구”, 전북대학교 법무대학원 석
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  • 발행일 2011.12.23
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인사평가제도의 효율적 운영을 위해 매 반기 인사평가 실시 전 인사평가에 대한 체계적인 교육 실시 - 인사평가의 목적, 중요성, 평가자 오류의 개선 방법 등 - 신규평가권 부여자 및 경력사원 등 최초로 평가자가 되는 직원은 반드시 교육 참
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  • 발행일 2004.11.30
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인사교류를 인적자원의 역량을 제고하는 차원에서 활성화시키는 방안을 생각해볼 수 있다. 또한 지방공무원의 교육훈련을 현재와 같이 형식적으로 운영할 것이 아니라, 실질적으로 능력이 향상될 수 있도록 현실화시켜야 한다. ② 지방공무
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  • 발행일 2010.10.28
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운영규정’이 1995년 5월 24일 제정됨에 따라 연구직 인사관리 규범이 이중적으로 관리되어 규정 운용상의 혼란이 야기되었다. 최근의 연구직 인사관리는 ‘전문직, 연구직 및 전산원 관리 규정’에 규범적 근거를 두면서 ‘전력연구원 운영규
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  • 발행일 2008.02.10
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취업자료 453건

금호석유화학에서 인사관리 직무를 맡게 된다면, 직원들의 역량을 극대화하고, 긍정적인 조직 문화를 조성하는 데 기여할 것입니다. 또한, 직원들의 의견을 반영한 교육 및 개발 프로그램을 운영하여 만족도를 높이고, 성과 기반의 인사 관리
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  • 등록일 2025.03.27
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  • 직종구분 기타
인사 10.LS 전선 경영관리 11.SK건설 총무 12.STX팬오션 13.교원그룹 교육,기획 14.글로비스 인사 15.금호석유화학 해외영업 16.농협 17.대신증권 영업관리 18.대한생명 영업관리 19.대한항공 20.동부생명 경영지원 21.동양시스템즈 22.동원 F&B
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  • 등록일 2013.05.31
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
지만 회사의 경영난으로 뜻하지 않게 퇴사를 하게 되었습니다. 길지않은 회사생활이었지만 동료들과 업무파트너로 원만한 관계를 유지하며 원만한 관계를 나누었던 시간들이었으며 무엇보다 회사를 다니면서 경영이나 인사쪽에 관심을 가
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  • 등록일 2012.09.26
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
금호석유화학만의 인사쟁이. 3. 예상치 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무를 수행해내어 성공적으로 마무리했던 경험이 있으면 서술해 주십시오. [500자] - 목표달성을 위한 리더
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  • 등록일 2007.04.14
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  • 직종구분 전문직
운영 5) 인사정보시스템 활용 인사통계 대시보드 구축으로 데이터 기반 의사결정 지원 인사 업무 매뉴얼 및 자주 묻는 질문(FAQ) 시스템화 민원 발생 시 신속한 응대를 위한 자동화 시스템 마련 정보 보안과 개인정보보호 수준 향상을 위한 정
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  • 등록일 2025.05.25
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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