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긍정정서 경험을 많이 해야 함을 시사한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 긍정적인 정서에 비해 부정적인 정서가 더 민감하고 다양한 이유에 대해서 논해 보았다. 긍정심리학은 긍정정서와 부정정서에 대해 서로 독립적이라는 사실을 중시
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긍정심리학의 함의”, 경인대, 2016
- 손진환, “교회학교 교사들의 학습된 무기력 극복 방안”, 서울신학대, 2016
- 황미영, “중학생이 지각한 교실목표구조, 학습된 무기력, 성취정서 간의 관계”, 단국대, 2016 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 마틴 셀
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긍정적 태도란
2. 조직에서의 긍정 정서
3. 리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성
1) 커뮤니케이션
2) 자기효능감
3) 희망
4) 낙관주의
5) 복원력
4. 리더의 긍정적인 태도가 구성원들에게 미치는 영향
5. 리더의 긍정 커뮤니케이션
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심리학의 이해>
긍정 심리
▐ 긍정심리학의 정의
▐ 긍정심리학의 차원과 범위
▐ 긍정심리학의 기본적 입장
▐ 부정 정서에 대한 입장
▐ 긍정 심리학의 행복관
▐ 긍정심리학의 특성
▐ 몰입(flow)이란?
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정서지능 ……………………… 9
2. 용기 ……………………… 9
1) 예견력 ……………………… 9
2) 호연지기와 용감함 ……………………… 10
3) 끈기, 성실, 근면 ……………………… 10
4) 지조, 진실, 정직 ………………
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