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심리학의 이해>
긍정 심리
▐ 긍정심리학의 정의
▐ 긍정심리학의 차원과 범위
▐ 긍정심리학의 기본적 입장
▐ 부정 정서에 대한 입장
▐ 긍정 심리학의 행복관
▐ 긍정심리학의 특성
▐ 몰입(flow)이란?
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몰입(Organizational Commitment)의 개념 및 분류
1. 정서적(affective) 조직몰입
2. 유지적(Continuance) 조직몰입
3. 규범적 (Normative) 조직몰입
Ⅲ. 심리적 분위기의 개념정의
Ⅳ. 심리적 분위기에 관한 선행연구
Ⅴ. 심리적 분위기차원 연구
1. Ja
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몰입의 관계 연구」. 한국심리학회지
김현아,박찬호 (2015). 「직무만족과 조직몰입이 조직시민행동에 미치는 영향 연구: 대한민국 기업을 중심으로」. 인적자원관리연구, 22(3)
이영석,최진영 (2018). 「직무만족과 조직몰입 간의 관계에 대한 메
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몰입, 조직공정성은 상호 밀접한 관계에 있음을 잘 알 수 있다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. Paul E. Levyㆍ문광수 외 4명(2018), 산업 및 조직심리학, 시그마프레스
2. Steve M. Jex, Thomas W. Britt, 박영석 외 2명(2017), 조직심리학, 시그마프레스
3. 박옥심(2015), 병원간
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낄 때 회사 자체 차원에서 낮아진 구성원들의 정서적 만족감, 의욕 또는 정서적 몰입도를 높일 수 있는 다른 대체요소가 있을지 모르겠다. 하지만 심리적 계약위반 때문에 낮아진 조직 구성원들의 역할성과는 단순히 정서적 몰입도를 높이는
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