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때 회사 자체 차원에서 낮아진 구성원들의 정서적 만족감, 의욕 또는 정서적 몰입도를 높일 수 있는 다른 대체요소가 있을지 모르겠다. 하지만 심리적 계약위반 때문에 낮아진 조직 구성원들의 역할성과는 단순히 정서적 몰입도를 높이는 것
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직무만족도 연구”건국대학교 행정대학원 석 사학위논문, p.8
은수미(2008), “비정규직과 노사관계”, 한국노동연구원.
하종원(2001), “고용형태에 따른 심리적 계약이 이직이도 및 직무만족에 미치는 영 향”, 서강대대학원 석사학위 논문, p.
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직무만족과 이직의도에 관한 연구, 가톨릭대학교 행정대학원 논문, 2014.
정정희 외, 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 예측 요인, 간호행정학회지, 2008.
최재풍, 목표관리 효과성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 배재대학교 대학
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직무스트레스가 심리적 소진 및 조직유효성에 미치는 영향과 사회적 지원의 조절효과, 호서대학교 벤처전문대학원 박사학위논문, 2011.
이진화, 보육교사의 정서노동과 개인 및 기관의 정서변인, 직무만족도, 소진과의 관계, 이화여자대학교
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직무소진, 조직유효성의 구조적 관계에 관한 연구. 원광대학교
석사학위논문.
- 현용숙(2018).감정노동자를 위한 집단상담 프로그램이 장애인활동보조인의 직무스트레스
대처와 직무만족도에 미치는 영향. 우석대학교 교육대학원 석사학위논
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