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낄 때 회사 자체 차원에서 낮아진 구성원들의 정서적 만족감, 의욕 또는 정서적 몰입도를 높일 수 있는 다른 대체요소가 있을지 모르겠다. 하지만 심리적 계약위반 때문에 낮아진 조직 구성원들의 역할성과는 단순히 정서적 몰입도를 높이는
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  • 등록일 2011.06.13
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조직의 심리적 계약 이행과 구성원의 심리적 계약 이행을 구분하여 분석한 결과, 그 상관관계는 크다고 할 수 있었다. 셋째, 심리적 계약에 대한 결과에 논의 된 것처럼 조직의 심리적 계약의무 지각과 계약의무 이행이 구성원의 조직몰입과
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  • 등록일 2011.03.09
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Ⅴ. 직무스트레스와 직무태도 1. 직무스트레스와 직무만족 2. 직무스트레스와 조직몰입 3. 직무스트레스와 이직의도 Ⅵ. 직무스트레스의 결과 1. 개인 수준에서의 결과 2. 조직 수준에서의 결과 Ⅶ. 직무스트레스의 관리 참고문헌
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  • 등록일 2008.09.01
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조직이론의 공헌과 비판 / 4 3. 신고전적 조직이론 …………………………………………… 5 ⑴ 시대적 배경 / 5 ⑵ 일반적 특성 / 5 ⑶ 평가 / 6 4. 후기인간관계론 ……………………………………………… 7 5. 체제이론 …………………
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  • 등록일 2023.02.22
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상관계수는 0.05 수준(양쪽)에서 유의합니다. 본 연구에서는 가설 검증에 앞서 각 측정변수들 간의 기초적인 관계를 알아보기 위하여 상관관계 분석을 실시하였다. 본 연구에서 제시하고 있는 측정변수는 감성지능, 변혁적 리더십, 조직 유효
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  • 등록일 2010.05.04
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논문 413건

조직의 성격이 다르기 때문에 노조몰입은 조직몰입과 일정한 차이를 보일 수 있다. 즉, 회사 조직은 기본적으로 경제적 교환에 기초한 고용관계에 기초하고 있다면, 노동조합은 근로조건 개선이라는 공동의 이해를 위한 사회적 교환에 기초
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  • 발행일 2010.07.14
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분석 2) 2-4)사례분석 Ⅳ 직무스트레스의 극복방안 1 제도적 차원의 개선방안 1) 특별 성과급 제도 실시 2) 멘토링 제도 도입 3) 공무원 소리함 개설 4) 탁아시설 확충 2 실전적 차원의 개선방안 1) 긍정적 사고방식 2) 조직
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  • 발행일 2007.05.05
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A. 연구의 필요성 및 목적 …………………………………… 1  B. 이론적 배경 …………………………………… 5   1. 장애아 가족의 일반적인 문제와 가족기능 …………………………………… 5   2. 장애아 가족의 스트레스와 적응 ……
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  • 발행일 2012.02.15
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이론적 배경 1) 스트레스 유발요인 2) 직무만족도 3) 스트레스와 직무만족도의 관계 3. 연구 대상 및 방법 1) 연구 목적 2) 연구 방법 4. 연구 결과 및 고찰 1) 조사 대상자의 일반적 특성 2) 조사 대상자의 스트레스 요인 3) 조
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  • 발행일 2009.03.20
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분석 제 2 절 아버지와 어머니의 부부갈등에 대한 평균차이 제 3 절 독립변수와 종속변수간의 상관관계 1. 어머니의 독립변수와 종속변수간의 상관관계 2. 아버지의 독립변수와 종속변수간의 상관관계 제 4 절 영향분석
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  • 발행일 2010.01.28
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취업자료 1,553건

관계, 생활습관, 자신에게 크게 영향을 미친 사건 등을 포함하여 구체적으로 작성 2. 실패 혹은 좌절을 극복한 사례와 이를 통해 얻은 교훈은? 3. 증권업을 선택하게 된 이유와 증권사 중 당사를 선택한 이유 4. 지원한 분야는 어떤 일을 한다
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  • 등록일 2025.05.22
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
심리적 회복과 자기개념 재구성까지 추적하는 longitudinal study의 형태로 확장하는 것이 목표입니다. 졸업 후에는 대학원에서의 연구를 바탕으로 청소년 심리상담 전문가로서 활동하며, 특히 학교 내 심리상담센터나 지역사회 기반 상담기관에
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  • 등록일 2025.06.09
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  • 직종구분 기타
몰입했던 경험은 실제 현장에서 업무 성취도를 높이는 데 도움이 될 것입니다. 또한 장기적인 관점에서는 저의 역할뿐 아니라 타 부서의 업무 시스템을 읽어내고 재무적인 문제들을 파악해 개선해나가겠습니다. 이러한 작업은 조직과 직원들
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  • 등록일 2022.08.08
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  • 직종구분 전문사무직
조직에서 갈등을 겪었던 경험과 이를 성공적으로 극복했던 사례(주위 동료와의 소통을 위한 노력 등)와 상황이 어려울 때 스스로 성취동기를 높이거나 스트레스를 관리하는 요소가 있다면 무엇입니까? 사투리, 나이, 경험을 뛰어 넘다.
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  • 등록일 2015.02.28
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  • 직종구분 일반사무직
간 갈등 등 급변하는 환경 속에서 조직 구성원 간의 신뢰와 소통이 어떻게 유지되고 강화될 수 있는지를 공부해보고 싶습니다. 특히 심리적 안전감이 조직 성과와 몰입에 어떤 영향을 미치는지를 실증적으로 분석해, 실제 조직에서 적용 가능
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  • 등록일 2025.08.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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