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제정하는 방안을 들 수 있다. 비정규직에 관련된 비정규직근로자의 노동기본권문제는 입법의 문제라기보다는 실천의 문제라는 측면이 강하기 때문에 종합적 단일 법률을 별도로 마련한다는 것보다는, 노동조합 및 노동관계 조정법을 개정하
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시간
2. 근무상황 관리
3. 교원의 방학 중 근무
4. 출장
Ⅳ. 교원복무의 근무상황관리
1. 근무
1) 근무시간(국가공무원복무규정 제9조)
2) 근무사항의 관리
3) 방학 중의 근무
4) 당직 및 비상 근무
2. 출장
1) 절차
2) 출장 공무원
3) 업무의
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근로자는 임금 및 근로시간 등의 모든 근로조건에 있어서 종전과 동일한 대우를 받는다. 단, 경영악화방지를 위한 합병을 하는 경우 경영해고가 인정된다.
* 판례 : 합병 후 존속되는 합병회사는 소멸회사에서 적용하던 퇴직금제도를 설사 소
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제
3. 우리나라 다문화 가족의 문제에 대한 대책과 발전방향
1) 한국문화적응 프로그램의 체계화
2) 가족보존 프로그램제공
3) 법률상담 및 상담서비스 프로그램제공
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근로자가 근무사실에 대한 증명서 발급을 요청하는 경우 ‘재직(경력)증명서’를 발급한다.
제27조(준용) 이 규정에 정함이 없는 사항은「근로기준법」,「기간제 및 단시간근로자의 보호 등에 관한 법률」,「남녀고용평등법」,「고용보험법
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관한 집단 교육프로그램,가정의 문제가 있을 경우 이를 위한 개별적 개입서비스 제공.
(3) 법률상담 프로그램
법률상담 및 법적 권익보호서비스
(자녀의 교육,근로현장과 거주지역,다양한 일상에서 국내법에 의해 보호되지 않을 경우가 많아
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관한 집단 교육프로그램,가정의 문제가 있을 경우 이를 위한 개별적 개입서비스 제공.
(3) 법률상담 프로그램
법률상담 및 법적 권익보호서비스
(자녀의 교육,근로현장과 거주지역,다양한 일상에서 국내법에 의해 보호되지 않을 경우가 많아
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제에 관한 국제적 기준을 도입)등에 대해서는 5차 각료회의에서 협상방식을 결정하고 5차 각료회의 이후에 협상을 개시하게 된다. 그러나, 한 때 미국이 제기하였던 무역과 노동기준(근로자의 권리가 보호되지 않는 국가에서 제조된 물품의
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기간 중 대체 근무 제한 규정(§43)은 법내노동조합에게만 적용된다는 견해도 있다(임종률, 「노동법」(제2판), 박영사, 183쪽).
등이 있고, 따라서 법외노동조합은 이 규정에 의해 일부 제한을 받을 뿐이다. 1. 노동조합에 대한 정의(실질적
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안 된다.
파견근로자 우선 고용 노력
사용사업주는 파견근로자를 사용하고 있는 업무에 근로자를 직접 고용하고자 하는 경우에는 당해 파견근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다(파견법 제6조의 2 제4항).
기간제단시간 근로자의
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