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근로의 유형
4. 입법안의 주요내용
(1) 기간제및단시간근로자에보호등에관한법률제정안
① 차별금지 및 시정
② 기간제 근로에 대한 남용 규제
③ 단시간 근로에 대한 남용규제
④ 근로조건 서명명시의무 강화
(2) 파견근로자보호등에
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제 96 조【대체근로】
회사는 쟁의행위 기간중 사업내 대체근로를 운용할 수 있다.
제 97 조【평화의무】
① 노사 쌍방은 노동쟁의의 자율적 타결을 위하여 최선의 노력을 다하며, 쟁의중 어느 일방이 단체 교섭을 요구하였을 때 정당한 이유
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제 96 조【대체근로】
회사는 쟁의행위 기간중 사업내 대체근로를 운용할 수 있다.
제 97 조【평화의무】
① 노사 쌍방은 노동쟁의의 자율적 타결을 위하여 최선의 노력을 다하며, 쟁의중 어느 일방이 단체 교섭을 요구하였을 때 정당한 이유
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제·사회·문화의 모든 영역에 있어서 남녀평등을 촉진하고 여성의 발전을 도모함을 목적으로 한다. (제정:1995.12.30 법률 제5136호, 최종개정:1999. 2. 8 법률 제5934호. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률)
3.근로 여성들이 자신의 복지증진을 위한
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근로자에 대한 후생복지기금의 기부
〈정답〉 강낙원> ⑤
◎ 爭議行爲와 勤勞契約關係에 관한 설명으로 옳지 않은 것
은?
① 정당한 파업에 참가하는 기간 중 근로자의 노무제공이
거부되며 따라서 임금지급도 청구할 수 없다.
② 사용자는
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제 징병되어(입대) 군인으로서 복무하여야 합니다.
2017년부터 징병검사는 "병역판정검사"로 명칭이 변경되었고, 2016년 11월 30일부로 "제1국민역"은 "병역준비역"으로, "제2국민역"은 "전시근로역"으로 명칭이 변경되었습니다.
74.전투지원에 대
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및 경력직 채용과정에서 업무 부하를 절감하고 채용 기간을 평균 15% 단축시켰습니다. 또한 노무 관련 법률 복잡성을 고려한 노무관리 정책을 수립하여 근로시간 준수율을 98% 이상 유지하였고, 직원 만족도 조사 결과 7점을 기록하며 조직 내
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제 스스로의 힘으로 극복해 나가겠습니다. I. 합격 자기소개서 - 1
1. 본인의 성격 (장단점 및 특징) (450자 이내)
2. 인생관 (생활신조) (450자 이내)
3. 지원동기 (희망업무 및 장래포부) (450자 이내)
4. 기타 특기사항 (450자 이내)
II. 합격
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관한 법집행으로서의 공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용
24. 인가란?
제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 1. 가정 및 생활환경
2. 성장과정
3. 자아표현
4.지원동기 및 비전
( 공통질문 )
(
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보는 것이 적합하다고 생각합니다.
23. 처분이란?
행정청이 행하는 구체적 사실에 관한 법집행으로서의 공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용
24. 인가란?
제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일.
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