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2.법정상속인과 대습상속인
1) 법정상속인
2) 대습상속인
3.최저임금액, 임신중 여성근로자
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
3) 연장근로
4. 노동자의 권리구제기관
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
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제활동의 글로벌화와 경쟁의 세계화
3. 지식기반경제로의 가속화와 사회?경제?문화환경 등의 변모
Ⅳ. 중소기업의 규모
Ⅴ. 중소기업의 근로시간단축지원금
1. 지원대상사업주 : 우선지원대상기업
2. 지원요건
1) 법정시행일 6개월 이전
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제재
4) 직접고용의무 적용례
5) 직접고용시 근로조건의 기준
6) 파견근로자 우선 고용 노력
7) 파견기간 및 파견연장 횟수
8) 고령자의 파견기간 연장
8. 한국의 파견 노동자 실태와 현황
1) 비정규직 청소노동자
2) 비정규직 노동자들
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단 고소가 제기된 경우라도 제1심 판결선고 전까지 고소가 취소되면 역시 처벌할 수 없습니다(형법 제306조, 형사소송법 제232조 제1항, 제327조 제5호).
그러나 성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률 제6조(특수강간 등) 제1항에서는 "흉기
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제 마련을 법률화해야 할 것이다.
둘째, 비정규직 노동자를 정규직화 함으로 인해 중소기업이 담당하여야 할 비용 부담에 대해 정부에서는 신규 고용 촉진 장려금, 교대제 전환 지원금, 중소기업 근로시간 단축 지원금 등과 같은 지원금을 확
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법률구조제도 법률구조 대상 임금 및 퇴직금 체불 당시 최종 3개월분의 월평균 임금이 400만원 미만인 임금 및 퇴직금 체불로 인한 피해근로자(국내 거주 외국인 포함)는 대한법률구조공단의 무료법률구조를 받을 수 있다[「법률구조법」 제33
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제금은 이를 징수하여야 한다.
⑤ 이행강제금의 징수 및 이의절차에 관하여는 제90조 제3항 내지 제6항을 준용한다.
부 칙
제1조(시행일) 이 법은 공포 후 1년이 경과한 날부터 시행한다. 다만, 위원 및 소속 직원의 임명, 이 법의 시행에 관한
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근로시간은 48시간을 초과할 수 없다.(제 50조 제1항)
② 노사간 서면합의에 의한 경우
사용자는 근로자대표와의 서면합의에 의하여 다음 각호(대상근로자의 범위, 단위기간, 단위기간에 있어서의 근로일 및 당해 근로일별 근로시간, 서면합의
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제도
Ⅳ. 법정과 노동시간단축
Ⅴ. 법정과 법정퇴직금
1. 근거법률
2. 적용대상 및 수급자격 근로자
3. 법정퇴직금에 포함되는 임금
4. 근속기간별 법정퇴직금 수준 : 2~12개월 분
5. 퇴직금에 대한 과세
6. 근거법률
7. 수급자격
Ⅵ. 법
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단위기간이 통산하여 180일 이상일 것, 2. 같은 자녀에 대하여 피보험자인 배우자가 30일 이상의 육아휴직을 부여받지 아니하거나 남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률 제19조의 2에 따른 육아기 근로시간 단축(이하 '육아기 근로시간
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